首先想问一个问题，大家认为EQ和IQ，哪个对于自身而已重要？
生活了这么多年，工作了这么多了，都奔四的人了还是觉得EQ对于人来说太重要了，EQ是一个人自我情绪管理以及管理他人情绪的能力指数，与智商（IQ）相关。人是多么情绪化的动物，如果连起码的EQ都没有，那么高IQ感觉没有什么太大的作用。并且会一直生活在自己无所不能，但却无人认同的境界里。
并且认为高EQ的人通过努力是可以提升自己的IQ的，而高IQ但EQ很低的人，通常会阻碍IQ的发展，并且人际关系非常差。
举个例子，同事L就是高IQ的人，本科计算机毕业的IT男，不过跑偏了专业，跑到我们公司来做外贸跟单，人家英文那也是相当可以，看多了美剧，英文口语交流也是新手拈来的，并且对公司的产品都很熟悉，报价都记在那脑容量极高的内存里，产品的作用，优缺点都能在展会上娓娓道来，唱英文歌歌词也是记得相当麻溜。在公司也算是元老级别的了，连续工作了９年，没有功劳也是有苦劳的不？这么长的历史应该是跟公司的同事形成一种亲人关系般了不？领导是不是当作鼎力柱来使用了？
结果大跌眼镜，女的一提起就说不想跟这个L说话。咋地了？小气，这么多年了，从来不带吃的来办公室跟大家一起分享吃的，别人带了吃的就屁颠屁颠第一个跑去拿。一看到吃的就两眼发光，原来顺三角的身材就是这样吃出来的。毫无绅士风度，从来不对办公室的女同事表示任何谦让，说话从来不饶半分理，能将军的将不死你，其实我还亲眼看到过，因为夏天争一个风扇，跟女同事动了手，虽然不是很重的那种打人，但是硬是人家给他一拳，然后他回了一拳的那种，那绝不是嬉戏打闹，他从来没有那种玩笑的细胞，说句话能把你噎死，然后你的玩笑完全不能继续的那种。从来不助人为乐，并且会很圆滑地把事情丢给别人帮忙，还一脸的理直气壮。其实作为同事，工作上帮个忙都是很顺便的事情，也应该是举手之劳吧，没有什么那么多可以计较的东西。但是他是那种，你帮忙如果出了一点差错（就算原因不在你），他还会反咬一口的人。反正工作这么多年的同事都会用一个字来形容，二。领导对他也并非什么器重，因为他其实时常遭遇客户的投诉，在客户面前反串了角色，他在客户面前成了大爷，因为人家懂的东西多啊，可以炫耀啊，可以有资格对客户说三道四啊。最离谱的是有个客户明确对公司的领导说，我家的订单请重新给我分配别的人来跟，我不要这个人来跟我们公司对接，多么赤裸的伤害。
EQ和IQ都可以培养，但是我觉得还是跟人的个性有关系吧，有些东西是与生俱来的。高IQ反而成为低EQ可以炫耀的资本是真的。感觉智商够用就好，只要不是脑瘫，这个世界的一般的事情还是可以应付的吧，但是如果你的情商太低，你就生活在一个“四面楚歌”的环境里。当然不是指你非要招别人喜欢，你当然可以做你自己，但是当你发现所有的人都不待见你的时候你就会觉得生活也是无趣的了，你难道不用审视你自己身上是否有别人接受不了的东西？如果不用，除非你是孔乙己亦或你是阿Q有着那么一种精神让自己独居，否则你一定很蛋疼。话说阿Q其实还是很在乎别人对他的看法，要不然就不会跑去跟王胡比抓虱子了吧，他说的胜利法未必真的在心里胜利过，只是自己心坎过不去，自欺欺人而已，大不了也就一句众人皆醉我独醒呗。
可能从今以后我培养我女儿是要从EQ开始培养了，而并不是专注于她的EQ，比如是否考了满分，而是专注于她为人待事，克服各种困难的能力。目前还是个爱哭的小孩，还在想办法把这个动不动就可以去演哭戏的毛病给改正过来才好。
最后祝愿大家，EQ一路飙涨，带动IQ顺利上爬。
