年轻干部是党的事业兴旺发达和国家长治久安的后备力量和希望所在，早在革命战争年代，毛泽东同志就提出：“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务。”习近平总书记强调，培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。组织人事部门要深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，坚持把培养选拔优秀年轻干部作为一项重大而紧迫的战略任务，源源不断培养选拔可堪大用、能担重任的优秀年轻干部，努力形成青蓝相继、薪火相传的生动局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。
培养选拔年轻干部要“发掘渠道”。古人云：“心弱则志衰，志衰则不达。”要搭建教育培训平台，长期性地开展坚定信念教育和业务培训，帮助年轻干部拓宽视野、增长才干、提升素质。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”要搭建基层一线平台，建立从机关到基层挂职锻炼制度，着重从上级选派优秀年轻干部到乡镇、村挂职，强化实践、积累经验。“哪里有困难，哪里就有力量。”要搭建纠纷处理平台，有计划地选派优秀年轻干部到信访维稳部门参与各类事件的处置工作，只有面对民众矛盾焦点，才能让年轻干部体察民情、激发斗志、迸发力量。
培养选拔年轻干部要“注重途径”。“水有源，故其流不穷。”选拔干部要坚持备用结合，加强后备干部队伍建设，对德才兼备、实绩突出、群众公认的后备干部，及时提拔、优先任用。“自古圣贤之言学也，咸以躬行实践为先”，选拔干部要注重实践，在“上挂、下挂”培养锻炼年轻干部的同时，用好成熟的优秀干部。孙中山曾说：“治国经邦，人才为急。”选拔干部要任人唯贤，始终坚持“不为所出、但为所用”的用人理念，不按地域、身份划线，真正做到年轻干部有为有位。
培养选拔年轻干部要“突出管理”。年轻干部培养，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要精耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。综合运用培训、考核、谈话、调研等方式，深入了解年轻干部的工作实绩、专业特长、发展潜力等，“一人一档”建立成长档案，有针对性地提出培养措施。经常性开展警示教育，一体推进管思想、管工作、管作风、管纪律，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗。（宋庆竹）
