党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》提出，“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计”。我们党历来高度重视培养选拔年轻干部工作。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央提出和贯彻新时代党的组织路线，将年轻干部成长作为关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务进行总体部署，为年轻干部成长搭建了广阔的舞台，从组织上保证了党的事业、国家和军队建设进入了一个健康发展新时代。 培养选拔优秀年轻干部，是一项战略任务，也是一项紧迫任务。一要坚持动态化考察干部。在选拔年轻干部标准上，注意后备与非后备一视同仁，避免将后备干部固化、绝对化；在选拔过程中，注意分类考察、全方位、多角度相统一，尤其要从年轻干部处理和解决的实际问题出发，分析其工作作风和能力，既要听其工作圈中的反映，还要观其生活圈、朋友圈的表现，既要听其领导的评价，也要了解其在群众中的口碑，力求制度化、常态化地把考察触角更多地向基层一线延伸。二要完善干部考察方式。不能简单地凭得票、凭专项谈话来得出结论，而应根据干部培养选拔的种类和特殊性，综合使用各种方式。既可以通过考试加面试的方式，也可以通过推荐制、聘任制、试用制，包括以工作岗位目标为基准搞一些主题性调研等，通过组合式考评，掌握干部的综合素质，真正将能够胜任这一工作的优秀年轻干部挑选出来。三要完善干部评价体系。既要把握基本标准、基本原则，又不拘泥于所谓的资历、学历等论英雄，注重看其在实践中的作为，看其是否在工作中做到踏石留印、抓铁有痕，看其是否有一种主动作为的精神并有效改变现状，看其是否看淡个人名利、一心扑在工作上等等，努力为各方面优秀人才创造靠素质、靠业绩擢升的机会。
如何加强优秀年轻干部培养选拔工作
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