作者 中航工业昌飞 冯上涛
基层党支部思想文化教育工作是党的思想文化工作的重要依托，发挥着上下沟通、接到终端、深入群众的重要作用。新形势下的思想文化教育工作，是推进改革发展的“护卫舰”，是塑造卓越品牌、创造价值的“增值器” ，是企业基层党支部书记应重点着力的“必修课”和“基本功”。结合多年从事基层党支部书记和思想文化教育工作的实践，个人认为，企业党支部书记做好思想文化教育工作，应该打好“五张牌”。
党支部书记要有先学一步的学习意识、先入为主的阵地意识，所辖范围内的思想舆论阵地必须主动充分占领。首先，建设和利用好舆论阵地。通过标语、宣传栏、内刊、阅览室、OA网、手机短信和QQ群等，将党和国家大政方针、企业形势任务、工作目标、工作动态及先进事迹发布给职工，发挥好正面引导、营造氛围的作用。其次，建设和利用好会议网络。通过支委会、党员大会、职工大会及各种专题会，宣贯上级主要精神，对改革举措和重大活动开展预热、传达和解释工作，对涉及职工切身利益的问题，既要发扬民主，又要释疑解惑。再次，建设和利用好活动阵地。通过联欢会、知识竞赛、红色旅游、撰写读书心得、才艺展示、球赛等群众文体活动，寓教于乐，积极弘扬爱岗敬业、无私奉献、团结协作的精神风貌。
此外，加强职工社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，防止和纠正不正之风，鼓励职工参加业务培训，打造学习型组织也是党支部书记的重要职责。
思想文化教育工作求实效，就得要有针对性。这就需要党支部书记做好及时系统的职工思想状况调查摸底工作，了解掌握客观真实全面的情况，正确分析、研判，以便拿出科学决策、实施正确举措。
吃透上情、摸透下情，打好上下结合这张牌，做到有的放矢，是党支部书记工作的着力点。要勤学、勤走、勤听、勤记，必要时设计调查问卷，召开座谈会，广泛听取意见和建议，主动掌控舆情，增强工作的预见性和计划性，发挥好上下之间的桥梁纽带作用。对个别模糊认识，积极疏导，理顺情绪，将可能爆发的冲突和群体事件，春风细雨，润物无声，及时化解在萌芽状态。
在学习理论、调查研究的基础上，党支部书记要理出思路，策划有单位特色的思想文化教育工作。形成方案征求党员和职工代表的意见后，正式下发宣贯。
本人在动力分厂党支部工作期间，组织开展了“开展五比竞赛，争当五星党员”活动。在党小组中开展“比学习、比工作、比干劲、比作风、比协作”主题实践竞赛，在党员中实施“星”级管理，从党性修养、完成任务、优质高效、安全和谐、改善创新5个项目进行评比。党支部每季度评选1个优胜党小组、2名星级党员。表彰时组织党员群众讲评，通过“身边人讲身边事”教育职工，营造“比学赶帮超”的浓厚氛围。党支部形成了党员责任区认养、优秀员工评比、给职工过生日等制度。形成了每年开展“七一”党日活动，每季一次党课，每月一次党员大会、一次义务劳动，领导干部参加班组会的惯例。在宣贯“安全可靠、经济合理”工作方针的基础上，配合行政建立了“和谐、进步、情义、荣誉”的愿景，逐步推行6S管理“问题票”制度和绩效考核制度，养成了以“安全有序、日清日毕、日清日高、努力作为”的管理文化。
互动包括党群干群互动、内外上下互动、团队之间职工之间的互动。作为思想政治工作负责人，党支部书记要以参加上级组织的文化活动为契机，创造性地落实各项任务，力争取得优异成绩，必要时组织拉拉队助阵造势，鼓舞士气。在内部，要为文艺骨干展示才华搭建舞台，积极鼓励，热情帮助。许多生动活泼、贴近实际的文艺作品和节目，就是在互动的环境下诞生的。
利用宣传载体、看板这块阵地与职工互动，为班组和职工沟通信息、交流思想提供阵地。征集文化格言警句，好文章宣读示范，职工优秀改善成果在文化墙上以图片形式署名点评，均可激发职工光荣感，调动更广泛的积极性。
思想宣传文化工作是软实力，也是硬指标，必须虚功实做，进行硬考核、正激励。要在价值观引领、形势任务教育上下功夫，使触角延伸到一线最基层的岗位；要在打造积极健康的文化上下功夫，形成职工自我教育、互相学习的大宣教格局；要在言传身教、寓教于乐、心理疏导、方法和手段创新上下功夫，增强感染力和吸引力。
思想宣传文化工作归根到底是群众工作，必须把群众作为出发点和落脚点。要积极利用新传媒，加快优良信息传递，扩大覆盖面，拓展教育深度。通过挂牌上岗、入党宣誓、合唱司歌、班前会、运动会等文化礼仪，锤炼队伍。通过党员承诺公示、管理岗位公开竞聘等形式，推进党务公开、政务公开，组织职工广泛参与管理事务，增强主人翁责任感。
只有持之以恒，久久为功，思想文化教育工作对党支部凝聚力、导向力、激励力和约束力的作用才能更加显著，对责任文化、诚信文化和创新文化的打造才能更加深入人心，企业精神才能扎根深植基层，创造更加璀璨的精神财富和物质财富。
作者 中航工业昌飞 冯上涛
