人无千般好，花无百日红
林东落聘成为单位内最热门的新闻，在别人眼里林东生活人生中至暗时刻到来。
同事们对于林东落聘议论纷纷，不过日在还是照常往前飞奔。
另一面，李四宝在单位内成为红人。又因为工作业绩突出，李四宝被提拔。相比较林东此时至暗时刻，李四宝人生和生活，简直可以说顺风顺水，成天泡在蜂蜜里。
“李四宝，林东曾经工作优秀，同时你是林东一手带成长，不管怎么说，你应该对林东伸出援助之手，毕竟得有感恩之心！”
“林东曾经工作业绩突出，我也是被他带成长。不过，林东现在境地，完全是由他一手造成，痛苦只能够由自己承受，别人是无法替代林东承受他所承受的痛苦。至于我对他的帮助感恩，完全谈不上，我刚入职，是单位领导安排。
如今他这般境况，并不是由我造成，所以感恩不存在，要想重新站立，只能够靠林东自己。”
有心关心林东的同事，听李四宝这一番话，立即保持沉默。
面对自己所处境地，林东并不是如别人所想，悲痛无比，手足无措。林东在工作上逐渐趋于平凡或者说业绩泛泛，他知道自己年纪已经进入中年，对工作中的争强好胜，有一种理性看待。他想回归工作的本质，给人保障生存的同时，在工作中追求工作带给人的享受乐趣，而不是被竞争带来的各种负面痛苦。
再者林东想到，自己在单位内，也算得上前辈。所以他想在工作中，将展现的舞台让给更多年轻人，让他们在工作中尽量展现优秀的自己，并且在工作放飞自己。
林东在工作中带刚入职的新职工或者说，帮助那些在工作上没多大起色的职工，完全是想让他们能够进步成长，为单位发展储备人才素养。
尽管林东将自己的想法付诸实践，但他从不对同事谈及自己所想。
单位老领导退休，新领导是从外单位调入，对林东过往的工作情况并不熟悉。
林东的工作业绩，一直以来就这么平平淡淡，新领导总觉得林东工作有点落后。
新领导为了了解林东在工作方面的情况，对单位内的同事层面了解。
“林东以前工作业绩突出，完全是碰运气，那时候单位内同事，还没有足够端正工作意识，现在单位同事认真工作，林东自然不如别人！”
“林东人品不好，单位原领导让他对新入职的新职工，进行传帮带，可他并不上心，敷衍了事。要说像李四宝如今的工作业绩，完全是他的天赋加勤奋的结果。其他被林东所谓传帮带过的职工，同样如此！”
林东知道这些流言蜚语，但并不想理会。林东在工作之余，练习乐器，写文章分享给别人。
日子一天一天向前飞奔，单位微信群一则讣告，领导脑溢血猝死。
再后来的日子中，李四宝贪污腐败被调查。
应了人无千般好，花无百日红这句话！
