有则故事说老总同时聘了两个员工小甲和小乙，三个月后小甲平步青云，小乙还在原地踏步。小乙心里有些不平衡，去找老板理论，说一起进来，凭什么小甲可以很快升职，自己却是扫地僧一个。何况平时自己工作一直兢兢业业。
老板只是笑笑，让小乙去看看市场上有没有土豆卖。小乙听了后，特别积极跑了出去，过了一会儿满头大汗地回来，没等老板问就介绍说只有一个人买土豆。老板问多少数量，小乙傻眼了，心里直犯嘀咕，为什么要问问题之外的问题。心里虽不痛快，脸上还是和颜悦色的要求回去问一下，于是又跑回去问老板多少数量。并以最快速度回到单位，把了解的情况告诉老板。小乙得意地认为，自己表现应该不会差。没想到老板没有就此刹车，继续问价格。这次，小乙不爽了，说到:“老板，这些问题你开始为什么不一起说出来？免得我这样接二连三的跑。”
老板看了看小乙，把小甲叫了过来，让他去看看有没有土豆卖，小甲回来后向老板汇报到，市场市场上只有一家卖土豆，价格，数量，质量……全在了解以后报给了老板，并且还带了一个样品回来给老板。
听小甲的汇报后，小乙只能面露愧色，不好意思说什么了。这个故事引起我很大感触，不说别人，就连我自己在内的很多人，一直以来同样存在着小乙一样的心理，觉得我是职员，只是谋一份差事而已，做好分内事就是对单位最大的贡献了。没必要多管闲事，到处揽事，那叫自讨苦吃，别人都可以舒舒服服的，凭什么我要苦哈哈充当火线员。
殊不知，这样得到的结果是什么技能也没学会，想要有所作为基本不可能。
反观那些，各种事情都打头阵，冲在最前面，不计较个人得失的朋友，不用多久就可以谋得一份相对好的职业，有着稳定的生活。
看过赵星写得一本书，印象很深的一个词是“主动”。
书中提到主动不仅仅是一种行为，实则为一种思维方式，这同样是打工者和老板的一个很重要的区别。平时多数人的工作状态都是老板安排什么做什么，老板除此之外，觉得多付出一点就吃亏了，成天计较一些鸡毛蒜皮的小事。
书中还提到，这样的人，应算作没有全局观的人，也永远只能打工，还是工资很低的那种。因为他们想的永远是，我是一个打工仔，何必要用心？但实际上，我们应该像老板经营公司一样经营自己，像老板一样管理自己。自己带动自己往高处走，而不是到时间找老板要升职加薪。凭什么老板天天走在刀刃上赚钱，你就该躺着在家数钱。
什么时候都一样，主动了才能掌握主动权，这样到时才可以主动选择有品质的生活。被动的人只能等着被选择，就如一头牛，永远是人主宰它命运，根本翻不了身。我们是人，主动权和被动权全在于自己的选择，不同的选择就有不同的人生。
