杜冰冰焦点初15期 坚持分享第256工作天
2019年12月24日
比你优秀的人还在努力，你还有什么理由抱怨呢！二甲评审刚刚结束，大伙还没从喜悦中回过神，今天的例会就给了当头一棒，首先让检查过的科室做汇报总结，说检查中存在的问题、原因分析，给出整改措施！检查过的科室挨个汇报，之后各个主任再说出她们分管工作存在的问题。挨个说完好像大伙都没干活净出错，之后又挨个布置任务，限时上交！好似大伙都是机器人，布置的任务一个接一个。作为领导开一次会给同志们的压力山大，心情都调整不过来怎么能开心工作。我个人认为作为一个合格的管理者，首先应该体恤下属吧，了解其思想动态对症下药，让其心甘情愿的去工作，保质保量的完成任务！而不是一味的批评指责。唠叨完了还要继续努力工作学习，会议的要求不是针对我的个人的，而是对一个团队来说的，我还要加油工作，认认真真的完成任务！
