从校园刚步入职场的年轻人，带着满腔热情和对未来的憧憬，开始了自己的职业生涯。然而，也面临着许多挑战，包括工作压力、职业发展的不确定性、技能的不匹配等。

对于刚刚走出校园，踏入社会的毕业生来说，寻找一份工作可能并不是一件特别困难的事情。然而，将自己的职业规划和未来发展纳入考虑时，就会发现在短时间内找到一份完全符合自己期望的工作，其实是一项相当具有挑战性的任务。

首先，寻找一适合自己长期发展的工作，需要明确自己的职业规划和未来发展目标。这需要对个人的兴趣、能力和价值观有深入的了解，同时也需要对行业发展趋势和就业市场有一定的认识。然而，对于刚刚毕业的学生来说，这些信息并不完全掌握，在实际的求职过程中可能会遇到一些困难。

其次，受生存压力的影响。毕业后，我们需要开始承担起生活的各种开销，包括房租、生活费、甚至还学贷等。这些压力，会导致在求职过程中不得不逐渐降低自己的求职诉求，选择一份虽然不完全符合自己期望，但是能够解决生活问题的工作。

再次，刚刚步入职场的新手，往往还需要面对各种各样的挑战和困难。由于缺乏实际的工作经验和专业技能，需要不断地学习和提升自己的能力，以便更好地适应新的工作环境。

作为一名新人，由于身份和地位的限制，在工作中需要承担更多的任务和责任。这意味着你需要投入更多的时间和精力来完成工作。同时，职场新人还需要面对来自同事和上级的竞争压力。这种竞争可能来自于工作表现、晋升机会等方面。因此，需要有足够的心理准备和应对策略来应对这些挑战。这些因素都可能导致职场新人在初入职场时感到迷茫、焦虑和无助甚至会逐渐消沉下去。

3.忽视能力提升

日常工作，已消耗了大部分精力和时间，不得不减缓或放弃当初美好的学习规划，没有更多的精力和时间去学习新知识和技能。

4.陷入职场内耗

过分关注人际关系，陷入办公室社交泥潭，同事之间往往会过分关注人际关系，如讨好领导、排挤同事等，忙着内耗攀比，而忽视实际的工作任务和能力提升。

5.盲目跟风，模仿他人

面对这么多困难，如何做才突围呢？

我们的社会每天都发生着翻天覆地的变化。各个行业的竞争模式也发生着重大的转变，产业发展，催生企业从过去的以“数量”和“质量”取胜，转变为现在的以“创新”取胜。人们对于产品和服务的需求已经不再仅仅停留在数量和质量上。

科技的发展速度日新月异，推动着社会的进步。例如，人们之间的沟通，从最初的语音交流，到后来的图文交流，再到现在的视频交流。这些新的交流方式虽然极大地拉近了人与人之间的距离，使得人们的交流更加便捷和直观。同时，也形成势不可挡的趋势，让所有人不得不参与到这种新的沟通交流中来。

此外，人工智能、AI等新技术也在不断地涌入我们的生活。不断地改变着我们的生活方式和工作习惯。例如，人工智能可以帮助我们完成许多复杂的任务，大大提高了我们的工作效率；AI可以帮助我们分析大量的数据，提供更准确的信息，帮助我们做出更精准的决策。同时，也导致部分人不得不转换工作，面临着失业的风险。

这是一个最坏的时代，同时也是一个最好的时代。很多就业岗位在不断地转化和消亡、新的岗位不断地涌现。只有加入到不断创新的大潮中去，顺“势”而为，才能跟上这个快速变化的时代，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

初入职场，我们首先需要做的是认清自己。这并不仅仅意味着了解自己的外貌、性别、年龄等基本特征，更重要的是理解自己的内心世界，包括自己的兴趣、爱好、价值观、性格特点以及梦想和目标等。

人都不是那么愿意认清自己的。它是一个持续的过程，需要时刻保持对自己的观察和反思。需要通过不断地尝试和体验，发现自己真正热爱的事物，找到自己真正的兴趣所在。同时，也需要通过反思自己的行为和想法，理解自己的性格特点和价值观，明确自己的人生目标和理想。

认清自己之后，还需要顺应当前的“势”而为之。这里的“势”，就是大环境的趋势、社会的发展潮流、人生的机遇。顺势而为，就是要依托于这些“势”，做出最符合自己内心的选择，采取最有利于自己发展的行动。

顺势而为并不意味着盲目跟随，而是要在认清自己的基础上，灵活应对各种变化，规避风险，把握机遇。

大多数职场新人，都没有拿得出手的一技之长。而且很容易就会陷入办公室和低水平竞争的怪圈，导致没有时间锤炼技能，更没有精力去思考提升哪方面的技能，才能做在自己的领域里做到无可替代。

各行各业，不断地通过新技术创新去提升产品质量、提升服务水平、降低生产成本等等。这些，不过都是手段和方法而已。最终都是为了去满足用户的需求，为用户提供更好的产品和服务。

假如一位程序员连自己开发的产品有什么用，能给用户带来什么样价值都清楚；一位财务人员只是会做财务工作而不关注企业的生产经营和发展；一位销售人员只是为了把产品销售出去，而不考虑产品的用途和用户的反馈。那么，这些工作是否十分容易被替代呢？

1.选择一个有“势”的行业

我们需要善于观察所在行业的发展动向。在这个信息爆炸的时代，每天都有大量的信息涌入我们的视线。需要我们具备敏锐的洞察力和判断力去学会筛选这些信息，找出对我们有用的信息。只有这样，我们才能把握住行业的发展脉搏，判断其是不是一个值得长期耕耘的行业，从而做出正确的决策。

某些传统的行业、程式化的工作内容可能比较容易被科技手段所替代的。但也未必可以就此判定，这类行业和岗位就没有未来。发展没那么快以及需要人工介入较多的行业，只要其产品和服务是人们所必不可少的，那就是一个好行业。只要不断通过科技手段去改造它，运用创新能力去推动其发展。那它就是朝阳行业。试想一下，科学养殖、大棚种植这些行业，不是发展得很好吗？

2.提升自己的综合技能

找出适应行业发展的需求，顺势提升我们的综合技能。这需要我们不仅要了解行业的现状，还要预测行业的未来。我们需要根据行业的发展需求，提前做好准备，以满足这些需求。

随着科技的不断发展，无论你是国企业、民企，个体户或是自由职业者。个体与组织之间的关系将变得越来越松散，个人的能力对社会的影响和贡献度，将决定你未来职业发展的好坏。个体所产生的价值，变得越来越重要。例如董宇辉，凭一己之力，可为企业带来超过半的营收。稍有变动，即可影响整个企业发展。

行业发展因为有这样的现象级变化，必将潜移默化的影响无数更多的行业，这给普通劳动者在就业方面也带来了两方面的重大改变。我们只有快速地去适应这个社会，才能获得更好的发展。

通过学习和实践，在不断拓展和提升综合能力和实践经验的过程中，做好充足的准备。同时，我们还需要注重人际交往和沟通能力的培养。与人相处融洽，善于处理人际关系，能更好地与他人合作。只能这样，才能寻找到属于自己的风口，并抓住机会，让自己的才能得到展示，实现自己人生的梦想。

1.赚钱是可以练习的

赚钱是可以练习的。但如果不是富二代，作为普通人，来至各方面的压力是不支持我们做大量偿试的。很多成功人士可以失败八、九、十次，直到成功。而普通人的财务状况，连一次失败的机会都没有。那我们如何练习呢。

2.向周边的人学习

假如你身边没有这样的人，那就要考虑扩大自己的圈子或换一个圈子，去发现这样值得你学习的人。用互换角色的方式，把自己摆进去。仔细探索周边的人如何挣钱。在这个过程中，不光要了解他们的经历，学习他们之前的经验。更重要的是学习他们当下思考和解决问题的方式、学习他们决策事情的依据。学习他们处理人际关系的能力。假如是你，如何处理、如何决策？

3.创造条件，自己实践

当你有一定的财务基础的时候，你需要跳出舒适区，创造条件，自己去实践。买掉一根葱，你将会收获一根葱的经验。只有在现实中去不断尝试，你的综合能力才能得以发挥，一些没遇到过的问题才能出现。只有不断尝试，你才能知道自己能力上的欠缺之处，你才知道如何维系人际关系。

4.提升心理承受能力

只有不断尝试，你才能锻炼自己的心理承受能力。一种当你在面对错误和失败时，能够保持冷静，迅速分析问题，找出原因，及时调整策略，从而避免更大的损失的能力。

我们需要明白，每个人都会在这个过程中犯错误，遭遇失败。然而，关键在于我们如何看待这些错误和失败。光知晓理论是没有用，因为理论无关痛痒，没有带来真正的体验和压力。只有通过刻意练习和实践才是最好的验证。

在实践中，能切身感觉到错误和失败给你带来什么样的压力，同时，也能看清你周边的人真实的面目。在实践中，能体会到成功的喜悦，激发出你更多的能量。切记切记，每一次尝试，只要能承受其最坏的结果，你都需要全力以付。否则，就将会让你消磨意志，丧失信心，陷入无尽的自责和痛苦中，无法自拔。

同时，我们需要学会从实践中不断总结经验和吸取教训。更重要的是让自己的心理承受能力得到锻炼。在面对错误和失败时，我们往往会感到压力巨大。有时候，我们会因此而选择逃避。然而，这样的处理方式并不能解决问题，反而会让问题变得更加严重。

5.减少内耗，互害现象

在职场中，存在一些不好的现象。例如有些人习惯于互相侵犯对方的权益。他们对于个人和他人的边界有着非常强烈的感觉，总是喜欢捧高自己而踩低他人。他们常常占小便宜，追求短期的利益，而不去承担任何的责任。这种情况，收获财富的机会自然会更少。

日常生活中，我们参与着各种社会活动，同时也被各种社会现象所影响。其中，内耗和互害现象是我们无法忽视的两个问题。它们不仅消耗了我们的资源，也破坏了我们的和谐氛围。

内耗和互害现象并不是无法解决的。我们可以通过以下几种方式来减少内耗和互害现象。

首先，我们需要有清晰的目标。有了明确的目标，每天都过得很充实。你就没有过多的精力参与到内耗和互害中去。对于一些自私行为、短视行为你就是自然性的加以忽视。从而减少内耗和互害对自己的影响。

其次，我们需要从心里去认可一些不公平的现象。弱者才讨论公平，强者追求利益。一个单位处于劣势的人往往不敢追求利益最大化，他只渴望平等公平就可以，因为在实力不如别人的情况下，只有公平能保证自己的那一份利益，而心怀远大目标的人，不管是出于劣势，还是优势，他都追求的是长远利益，是一种平衡。

6.积极寻找贵人相助

我们都渴望遇到那个能引领我们走向成功之路的贵人。他们可能是我们的导师，可能是我们的上司，也可能是我们的朋友或者亲人。他们的出现，往往能为我们的生命带来转折，让我们的人生因此而有所不同。那么，如何寻找并吸引这样的贵人呢？

贵人并不仅仅是那些有权有势的人，而是那些能够帮助我们成长，提升我们能力，给我们答疑解惑的人。他们给我们提供机会，让我们有机会展示自己的才华；在感到迷茫时，能给我们指点迷津；在遇到困难时给予我们支持和鼓励。

他们可能是我们的朋友、家人，甚至是陌生人。他们的出现，往往在我们最需要帮助的时候，给予我们力量和勇气。他们可能并不富有，但他们的心中充满了爱和善良，他们愿意无私地帮助他人，这就是他们的贵人之质。

贵人是我们生活中的导师。他们用他们的经验和智慧，引导我们走向正确的道路。他们可能会批评我们的错误，但他们的目的是为了让我们成长。他们的言传身教，让我们学会了如何面对生活的困难和挑战。

贵人是我们的心灵支柱。在我们遭遇挫折和困难时，他们会给我们鼓励和支持，让我们重新找回信心。他们的理解和包容，让我们感到温暖和安慰。他们的陪伴和鼓励，让我们有勇气继续前行。

贵人不是我们可以随意挑选的，可遇不可求。多参加社交活动，愿意帮助和提携自己的，都是我们的贵人。也许他们一句话，能让你顿悟，一个处理问题的方法和建议，能让你改变人生轨迹。

自己要有所准备，我们才能知道自己需要什么样的贵人。才能针对性地去遇到。如果没有任何准备和打算，你甚至不能提供一个让别人帮助你的机会，如果谈遇到贵人？

这可能需要我们走出舒适区，多去参加各种社交活动，不断地开展向外社交和向上社交，去结识不同类型的新朋友。同时，还需要不断提升自己的认知，摒弃那些自以为是的小聪明、小把戏。在高圈层社交中，这些手段很容易被识别，然后被排斥。

当我们没有足够的能力为对方提供价值时，我们需要展示自己的真诚，即使在对方不需要的情况下，也要想办法，去为对方做一些力所能及的事情。同时，我们要带着问题，向对方虚心地向人请教，让对方多做填空题或选择题，以此感受到我们的真诚和上进。有小收获，就要坦诚地进行汇报和沟通，从而让对方体验到输出智慧的满足感。

当我们有一定能力能够为他人带来价值时，我们更需要保持谦虚，并及时给予对方回报，让其体验到付出是值得的并感受到为你付出所带来的成就感，以获得更多的帮助。

7.培养长期的博弈观念

现实社会中，由于经常要面临短期的生存压力，普通人的时间和可利用的资源犹为稀缺。很难兼顾长远健康和可持续发展的领域。即使他们突然暴富，由于缺乏长线思考的习惯，更容易被风险击倒。

正因为如此，很多人在面对自己的职业规划选择时，往往只看到眼前的利益，忽视了长远的发展。这种短视的行为方式，往往会让自己在未来的道路上遇到更多的困难。因此，我们需要培养长期的博弈观念，从短期利益转向长远发展。

首先，在生活中，虽然面临短期的生活压力，精力时间和资源稀缺。但是，我们也不能只看眼前的得失，需要克服困难，兼顾长远健康和可持续发展的领域。看到未来的可能性。只有这样，我们才能在生活中取得最终的成功。

其次，我们需要理解，短期利益给我们带来满足感的同时，会让我们丧失奋斗的意志、随遇而安、逐渐的变得随波逐流。相反，如果我们能够坚持长远的目标，虽然在短期内可能会遇到一些困难，但是长远来看，我们往往会获得更大的成功。

再者，我们需要认识到，长期的博弈观念是一种智慧。在面对选择时，我们更应该关注未来的可能性。更应该看到其他人的利益。多去思考共同利益的底层逻辑，让更多的人支持你，只有这样，我们才能在博弈中找到最有利的策略。

培养长期的博弈观念，需要我们有远见、有智慧、有勇气。只有这样，我们才能在生活的博弈中取得最终的胜利。

8.避免被规则剥削

规则和筛选逻辑无处不在，它们就像一只无形的手，引导着我们的生活和工作。然而，对于初入职场的人来说，由于更不熟悉这些规则和逻辑，可能因此而陷入困境。同时，人脉关系也可能因为这种不熟悉而黑化，形成一种恶性循环。另一方面，职场新人的生态链关系只能去够适应规则，但却无法通过运用或者改造规则去获得更多的机会和财富。

在现实生活中，人脉关系是一种非常重要的资源。通过人脉关系，我们可以获得更多的信息和机会，也可以得到他人的帮助和支持。然而，如果一个人不熟悉各种规则和筛选逻辑，他可能会因为无法理解和适应这些规则，而陷入人脉关系的困境。例如，他可能会因为不懂得如何建立和维护良好的人脉关系，而失去他人的信任和支持；他也可能会因为不懂得如何利用人脉关系来获取信息和机会，而错失良机。这种情况下，人脉关系就可能黑化，成为一种负面的力量。

同时，职场新人在生态链关系中存在局限性。生态链关系是一种基于规则的关系，职场新人能够适应规则，但却往往无法运用或者改造规则。这是因为生态链关系是一种被动的关系，它只能根据规则来调整自己的行为和策略。而职场新人无法主动地去改变规则。这种局限性使得生态链关系在面对复杂和变化的环境时，往往显得力不从心。

首先，我们需要提高自己对社会规则和筛选逻辑的理解和掌握。只有当我们熟悉了这些规则和逻辑，我们才能更好地适应环境，避免陷入困境。

其次，我们需要学会运用和改造这些规则。这不仅需要我们有深厚的知识和技能，也需要我们有创新和挑战的精神。一味地去适应规则，不可能有良好的发展。

最后，我们需要建立和维护良好的人脉关系。这不仅需要我们有良好的人际交往能力，也需要我们有诚实和信任的品质。

规则的束缚和突破是一个永恒的主题。无论是人脉关系还是生态链关系，我们都需要找到一种既能适应规则，又能运用和改造规则的方式。只有这样，我们才能在这个复杂的世界中生存和发展。

9.避开多巴胺陷阱

生活单调，对多巴胺的渴求更高。如果不花时间和精力去培养更多的爱好。就会是陷入游戏、爽文、短视频、八封追星的漩涡中去。然而，这种追求长期积累对我们毫无益处。

游戏作为一种虚拟的世界，给人们带来了无尽的乐趣和刺激。在游戏中，我们可以扮演不同的角色，体验各种奇幻的冒险。然而，过度沉迷于游戏却会导致现实生活中的问题不断积累，学业、工作和人际关系都可能受到严重影响。

爽文与短视频的暂时解脱 在现实生活中当我们无聊和遇到挫折和困难时，许多人选择通过阅读爽文或刷短视频来寻求短暂的解脱。这些作品通常以轻松愉快的情节和新颖的表述吸引着人们，让他们暂时忘记现实中的痛苦。然而，这种逃避只是一时的安慰，无法真正解决问题。

追星文化在当今社会盛行，许多人将明星视为自己的偶像，疯狂地追逐他们的一举一动。追星可以带来一定的快乐和满足感，但过度追星却会让人迷失自我，忽视了自身的成长和发展。而且，明星的生活与我们的现实有着巨大的差距，过度崇拜只会让我们陷入空虚和失落。

面对多巴胺的诱惑，我们应该如何跳出这个陷阱呢？

培养自己的自控力。我们应该意识到追求快乐是一种正常的需求，但过度依赖某种方式来获取快乐是不可持续的。

能量转移。我们应该积极寻找其他有益的爱好和活动，如运动、阅读、学习等，这些活动不仅能够满足多巴胺的需求，还能够促进个人的成长和发展。

扩展人脉。试着走出去，多结交更多的朋友，扩大自己的人脉圈子。这样，可以有效的避免一个人无所事事而不自觉的进入多巴胺陷进中。同时，学会面对生活中的困难和挑战，通过积极的心态和努力去解决问题，而不是逃避现实。

10.不相信命运，去创造命运

我们都是生活大海中的一艘孤独的船。风平浪静和狂风骤雨都会相伴。面对未知的挑战，人们习惯于把无法认知的规律归结于命运。尤其是对于职场新人来说，他们所面临新的领域更广，未知的事物更多，于是更容易陷入不可知论，从而不去做可量化的努力，而是随波逐流的来随机抽取自己未来的路。

首先，我们必须承认，命运是一个神秘而复杂的概念。人们常常把无法解释的事情归结为命运，这是因为人类的认知能力有限，无法理解和掌握所有的规律。这种思维方式在一定程度上可以帮助我们接受生活中的不确定性和变化，但同时也可能导致我们对未知的恐惧和逃避。

对于职场新人来说，面临的挑战更为严峻。他们需要在短时间内适应新的工作环境，学习新的知识和技能，处理复杂的人际关系。这些都需要付出大量的时间和精力，但结果却往往难以预测。在这种情况下，很容易陷入不可知论，于是给自己一些台阶，认为一切都是命运的安排，活在当下是最好的选择。

然而，这种思维方式是有问题的。首先，它忽视了人的主观能动性。人是可以通过自己的努力来改变自己的命运。其次，它忽视了世界的可预测性。虽然世界充满了不确定性，但并不是所有的事物都是随机的，很多事物都有其内在的规律和逻辑。如果我们不去学习和理解这些规律，就无法做出正确的决策和行动。

因此，职场新人，更应该摒弃不可知论，趁年轻，积极面对未知的挑战。通过学习和实践不断提高自己的认知能力，理解和掌握社会的规律。同时，也应该学会量化自己的努力，设定明确的目标和计划，以此来指导自己的行动。只有这样，才能在职场中找到自己的方向，快速破局，实现自己的价值。

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