2022年的国庆假期，本应该快乐享受，但却异常焦虑。因为不知道假期结束以后，自己将面临什么？是继续工作还是也被裁？
今年疫情对“打工人”的影响，几乎是屠杀似的。裁员似乎已经是常态啦，每个人惶恐不安，被裁也好，不被裁也罢，等待的过程最是煎熬。
这已经是我司第三轮裁员了，比例50%，每次都觉得比例已经很高了，但每次都刷新上一次的比例。
有一位96年的小姑娘，这是她的第一份工作，她诉说着：这几年来跟着公司走过的点点滴滴。不知是不舍，还是对的未来迷茫，说着说着哭了起来，我给了她一个拥抱，实在是不知说点什么？
有一位男孩正相反，满心欢喜。因为他刚刚过了试用期，可以拿到2个月的补偿。他年轻，他没有房贷，他没有结婚。所以接下来，他要痛快玩一场。这个潇洒，或许是真的。
“裁员经历过第一次，第二次遍没有啥感觉了”，另一位男士似乎已经躺平，这是他职业生涯中，第二次被动调整。他真的非常优秀，是我见过的为数不多思路非常清晰的人，只可惜岗位决定，自己的尴尬。
另外一位是我新认识的朋友，工作中仅有2次交互，都让我非常敬佩。一次是很多人讨论一个方案，大家都在发散的畅想，她的发言把大家拉回了正轨。还有一次我做三个页面，她委婉的指出来很多修改建议。这也是为数不多，素未相见过，非常诚恳的建议。但是终究也要离开。
……
其实每个人都很优秀，可是组合在一起并没有带来很好的效果。有的人工资很高离开了，有的人工资很低也不留了；有的人能力很强离开了，有的人能力弱也留下来；…这是为什么？企业到底需要什么样的人？
这里不得不提，经典的“唐僧师徒取经”的故事。组织里，每个角色都不能少，少了完不成团队任务；也不能太多，多了互相打架。
总结：疫情下的工作机会，个人能力只占小部分，性价比或许才是根本。那么，你是一个性价比高的人吗？
