由于自己工作的原因，经常做人事方面的工作。在工作中会接触到很多职场小白，职场小白一般前半年是一个不稳定的时期，这期间离职的概率很大。
总体上来看有两个愿意：1.一直做不好工作，熬不下去了辞职。2.开始很快能把工作做好，后边遇到困难熬不住辞职。
出现第一种情况的新人三分之二以上的并不是因为工作有多难做，而是因为在接触工作后给自己设障碍，找借口，比如需要他们背一份材料，就会有人说自己不善于背诵，要跟人沟通交流也会有人说自己不善于沟通等等，总之就是自己各种不擅长，可是这都能理解，唯一不能理解的是，在有老师专门给他们培训背诵的方法，沟通的套路时，他们又会给出一堆新的借口出来。最终的结果当然就是辞职或是被辞职。
而出现第二种情况的新人，对于公司来讲通常大家还是感觉到有些惋惜的。第二种情况的新人一般都是进入公司后能够积极主动学习和快速成长的人，短时间内就能把工作做好，还有很多闪光点。仿佛大家都看到了一颗未来之星……可是结局却是在某天出现阴云的时候他陨落了-辞职了！这类新人辞职的理由通常是心急造成的，他们一般都会告诉我，自己想休息一段时间，当你告诉他他的表现一直很优秀，大家都非常看好他，目前遇到的困难只是一个暂时的成长阶段的小小考验，所有人都会经历的。但是他们通常都不会接受，他们觉得现在的困难让他没有了之前的那种大家都称赞，大家都羡慕的感觉，这份工作不在适合自己了，然后需要休息一下或是换另外一份工作。
对于上述两类辞职的新人，第一类公司也没有觉得有什么惋惜，因为混日子的人最终在哪都是没有前途的，而后边根据自己了解到的一些实际情况也是这样。第二类，确实会让人有些遗憾，但是从后边了解到的一些情况来看，着类新人也是频繁地跳巢，工作上也没什么大的成长。这让我想起了人的两种成长模式，对数增长方式和指数增长方式。对于第一类离职的人来说，当然两种方式都不适合解释。第二类人我想能用对数增长方式去解释，开始增长很快，但是后边再要进步就越来越困难了。而我们很多大的成就，大的成功都是要用指数增长方式才能达到的，就是开始很慢，自己的努力可能看不到什么效果，但是长期坚持下去，会在突破某一期间后爆发式地增长。
