今天聊聊阿里巴巴这家公司的股权结构。当其他创始人都在苦于控制权被压缩和剥夺的时候，马云他仅仅凭借8.9%的股份，就能牢牢掌握了阿里巴巴的绝对控制权。他是怎样做到的呢？原因很简单，就是合伙人制度。
什么是合伙人制度？
简单来说，一般公司的董事会都是由各股东来提名，股份越多，权利越大，但是阿里巴巴不一样，“合伙人制度”限制了大股东的权利，在公司里，各个董事的提名不是按照持有股份的比例来获得提名权，而是由“合伙人”来提名，也就是说公司会指定一批“合伙人”，而这些“合伙人”拥有董事会的提名权，按照目前阿里巴巴目前的合伙人来看，马云的创始团队占了大部分名额。
合伙人制度有什么主要特点：
1、合伙人享有企业经营所得并对经营亏损共同承担责任；
2、合伙企业的普通合伙人有权参与公司管理经营，有限合伙人无权参与公司管理，投资人一般都是有限合伙人；
3、合伙人的组成规模可大可小。
所以说，马云掌握着公司的实际控制权，就是得益于合伙人制度，即使公司股份被大量购入，外来人也难以左右公司。在股权上, 在阿里上市时就已经和软银、雅虎达成了协议，他们只享有股权分红，但不干涉管理，这就保证了马云手中的控制权、决策权；在董事会上： 软银和雅虎各提一名人员进董事会，注意只能1名。至于其他人，马云和蔡崇信是永久合伙人，一直存在于董事会，除非自己放弃，而且其他董事会成员也只能是从阿里36个合伙人中选出（由此可想而知，马云掌握着董事会上的控制权）。
这样一来，马云就能控制阿里巴巴，而不是被雅虎和软银控制，但是合伙人也是有限制的，合伙人只有提名权，没有任命权，合伙人的提名还是要通过董事会来投票决定的，但是我们知道，合伙人本身有的也是董事，所以可以说基本上阿里巴巴的合伙人拥有最大权利，而不是股东……
通过上面对阿里巴巴的合伙人制度简单了解，我们是否可以思考一下以下问题：
1.这样的设计其他企业能学习吗？如果不是阿里有这样的优势地位，其他大股东、投资人可以接受这样的制度安排、完全放弃对公司的控制权吗？显然很有难度！
2.为何马云不惜放弃香港上市，一定要坚持合伙人制度？而不采用京东式的AB股结构呢？因为阿里的管理层合计持股也才10%多一点，就算有20倍的投票权，也不足以控制公司。
3.马云如何想出这样的控制模式？因为阿里有一个当过律师的蔡崇信作为创始人。这样的制度设计如在中国上市则不可行，但如果是非上市的有限责任公司，可通过公司章程、股东协议等方式保留公司的控制权，前提是其他投资人和股东接受。
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汪承虎
