材料成型及控制工程专业就业形势调研报告

专业：材料成型及控制工程
班级：2023 级材料成型及控制工程班
团队：办公室小组
日期：2025 年 09 月 16 日

目录

一、调研设计
（一）调研目的
（二）调研对象
（三）调研方法
二、数据与分析
（一）岗位需求分析（含行业意向）
（二）薪资范围分析（含薪资预期）
（三）竞争强度分析（含就业困难）
（四）个人能力与市场需求差距分析（含职业规划）
三、结论与建议
（一）结论
（二）建议
四、附录
（一）材料成型及控制工程专业就业意向调查问卷（含统计结果）
（二）材料成型及控制工程专业就业访谈提纲及记录（节选）

一、调研设计

（一）调研目的

从认知层面，掌握材料成型及控制工程专业在新余学院及周边行业的真实就业现状（岗位需求、薪资范围、竞争强度），明确个人能力与市场需求的差距，同时了解毕业生就业意向与实际就业的匹配度；从能力层面，提升调研设计、数据收集与分析、报告撰写的实践能力，为后续职业规划奠定基础。

（二）调研对象

核心群体：新余学院材料成型及控制工程专业近 3 年（2023—2025 年）毕业生、在校学生（2021—2022 级）；同时访谈专业教师（如专业带头人、辅导员）、企业人事（新余钢铁、赣锋锂业等材料成型相关企业）。
覆盖范围：聚焦新余本地及南昌、宜春等周边城市的制造业企业，围绕模具设计、铸造工艺、焊接技术等核心岗位展开调研，同步收集毕业生就业意向数据，避免 “需求侧” 与 “意向侧” 分析脱节。

（三）调研方法

采用 “一手数据 + 二手数据” 结合的方式，确保调研科学性：

一手数据

• 问卷调查：设计《材料成型及控制工程专业就业意向调查问卷》（详见附录 1），面向近 3 年毕业生及在校学生发放 300 份，回收有效问卷 285 份（有效回收率 95%），涵盖个人背景、就业安排、行业意向、薪资预期、职业规划、就业困难等维度，补充传统就业现状调研的 “意向缺口”。
• 深度访谈：选取 2 名毕业生（就业 1—3 年）开展半结构化访谈，了解岗位核心要求、招聘偏好及毕业生入职适应情况。

二手数据

• 高校 / 政府报告：查阅《新余学院毕业生就业质量年度报告（2023—2024）》《江西省高校就业状况白皮书》。
• 行业报告：参考智联招聘《2024 年制造业（材料成型领域）行业就业报告》、中国模具工业协会行业分析报告。
• 企业招聘信息：收集新余钢铁、赣锋锂业等企业官网材料成型岗位的招聘要求、薪资待遇。

二、数据与分析

（一）岗位需求分析（含行业意向）

需求侧数据（企业端）

• 二手数据：新余学院 2024 届材料成型专业就业率达 92%；智联招聘数据显示，制造业中材料成型相关岗位需求同比增长 8%，模具设计、铸造工艺工程师、焊接技术员为核心需求岗位。新余本地企业中，新余钢铁 2024 年计划招聘该专业 15 人（钢铁成型工艺优化），赣锋锂业（锂电池材料成型）计划招聘 10 人左右。
• 一手访谈：某模具企业人事强调 “优先招聘能熟练使用 UG、AutoCAD 软件，且了解材料力学性能的毕业生”。

意向侧数据（毕业生端）

根据本次调研问卷统计（详见附录 1），毕业生期待就业行业分布为：民营企业（56.82%）、政府机关 / 事业单位 / 科研单位（36.36%）、国有企业（4.55%）、外资企业 / 自主创业（各 2.27%），与企业端 “制造业核心岗位需求” 存在一定偏差 —— 民营企业（含新能源、机械制造）实际需求占比超 60%，但仅 56.82% 毕业生将其列为首选；政府机关 / 事业单位需求较少（不足 5%），却有 36.36% 毕业生期待进入。

• 专业对口期待：80.91% 毕业生 “很希望对口” 或 “更希望对口”，仅 19.09%“可不对口” 或 “未考虑”，与企业端 “专业技能匹配” 的招聘要求高度契合。

已就业岗位分布

285 名毕业生实际岗位分布：模具设计（32%）、铸造工艺（25%）、焊接技术（15%）、数控加工（15%）、其他（13%），与 “模具设计、铸造工艺” 等核心需求岗位匹配度达 57%。

（二）薪资范围分析（含薪资预期）

实际薪资数据

• 二手数据：新余学院该专业 2024 届毕业生平均起薪 4500 元 / 月；江西省内 1—3 年薪资范围 4000—7000 元 / 月（南昌略高，新余稍低）。
• 一手问卷：毕业生实际起薪分布为 4000 元以下（10%）、4000—5000 元（55%）、5000—6000 元（25%）、6000 元以上（10%，集中在新能源领域）。

薪资预期数据

根据本次调研问卷统计（详见附录 1），毕业生期待薪资分布为：5000—6000 元 / 月（50.00%）、6000 元以上（29.55%）、4000—5000 元（13.64%）、3000—4000 元（6.82%）。

差异分析

超 80% 毕业生期待薪资≥5000 元 / 月，但实际起薪≥5000 元 / 月的仅占 35%，主要原因是新能源等高薪领域岗位竞争激烈（仅 10% 毕业生进入），传统制造业岗位薪资集中在 4000—5000 元 / 月。

（三）竞争强度分析（含就业困难）

竞争现状

• 二手数据：全国材料成型专业本科年招生约 1.2 万人，江西省内南昌大学、江西理工大学等多校开设该专业，新余及周边企业招聘简历来源广泛。
• 一手问卷：65% 毕业生认为 “竞争较激烈”，25%“竞争一般”，仅 10%“不激烈”；30% 求职难点是 “同岗位简历过多”，28% 是 “专业技能不匹配”。

核心就业困难

根据本次调研问卷统计（详见附录 1），毕业生认为当前就业直接困难为：缺乏经验（81.82%）、专业不对口（52.27%）、专业太热门（50.00%）、其他（61.36%，含地域限制、信息差）。

• 企业反馈：新余钢铁人力资源专员表示 “招聘时优先筛选专业成绩优、有实习经历的候选人”，进一步印证 “缺乏经验” 是应届生竞争劣势的核心原因。

（四）个人能力与市场需求差距分析（含职业规划）

企业核心需求

• 专业技能：UG/AutoCAD/ANSYS 软件操作、模具装配 / 焊接实操、材料性能与工艺结合能力；
• 软技能：沟通协作、跨部门配合（如工艺优化需对接生产部门）。

学生能力现状

问卷显示：70% 学生自评 “专业理论扎实”，但仅 40% 能熟练操作 2 种以上专业软件，35% 有企业实习经历（多为校内实验）；某毕业生反馈 “在校学 AutoCAD，企业用 UG，入职后花 2 个月熟练”。

职业规划缺口

根据本次调研问卷统计（详见附录 1），88.64% 毕业生 “暂时没有明确的职业规划”，仅 31.82%“非常明确且做好准备”；而企业端要求应届生 “具备岗位长期发展意识”（如工艺工程师需了解晋升路径），两者形成明显差距 —— 缺乏规划导致学生实习、技能学习方向模糊，进一步加剧 “技能不匹配” 问题。

三、结论与建议

（一）结论

1. 就业匹配度：材料成型专业就业需求稳定（核心岗位需求同比增长 8%），但毕业生行业意向（36.36% 期待政府机关）与企业实际需求（民营企业占比超 60%）存在偏差；薪资预期（80%≥5000 元）与实际起薪（55% 在 4000—5000 元）差距明显。
2. 竞争核心矛盾：缺乏企业实习经验（81.82% 毕业生提及）、专业软件操作不熟练（仅 40% 达标）、职业规划模糊（88.64% 无明确规划），导致应届生在竞争中处于劣势。
3. 能力缺口：学生理论扎实，但 “理论转实践” 能力弱（如材料性能与工艺结合）、软技能（沟通协作）不足，与企业需求存在明显差距。

（二）建议

对个人（在校学生）

1. 技能精准提升：大二主攻 UG/ANSYS（企业常用软件），通过校内培训 + 线上课程（如 B 站 UG 教程）强化实操；
2. 实习定向规划：寒暑假优先选择新余钢铁、本地模具厂实习，重点积累 “工艺调试、设备维护” 等企业真实场景经验；
3. 明确职业路径：参考附录 1 中 “已就业岗位分布”，结合自身兴趣锁定 1—2 个核心岗位（如模具设计 / 新能源材料成型），避免盲目求职。

对学校（新余学院）

1. 课程优化：增加 UG/AutoCAD 实操课时，开设 “材料成型工艺企业案例课”（邀请赣锋锂业工程师授课）；
2. 实习资源对接：与新余钢铁、赣锋锂业共建 “定向实习基地”，保证学生至少有 1 次 3 个月以上企业实习经历；
3. 职业规划指导：大一开展 “专业岗位认知课”，大二组织 “优秀毕业生分享会”，帮助学生明确职业方向（降低 88.64% 无规划比例）。

对企业

1. 推出 “实习生培养计划”：针对应届生经验不足问题，提供 “1 个月岗前培训 + 2 个月师傅带教”，降低入职门槛；
2. 发布 “岗位发展手册”：明确工艺工程师、模具设计师等岗位的晋升路径（如初级→中级→技术主管），帮助学生建立规划意识，吸引更多意向匹配的候选人。

四、附录

（一）材料成型及控制工程专业就业意向调查问卷（含统计结果）

（本次调研发放 300 份，回收有效问卷 285 份，以下为节选题目及统计数据）
你的学历层次是？（单选）

以下哪些描述符合你毕业后的就业安排？（可多选）

你期待就业的行业是？（可多选）

你期望的薪水水平在哪个范围？（可多选）

你毕业后想待的城市是？（可多选）

（二）材料成型及控制工程专业就业访谈提纲及记录（节选）

1. 访谈提纲

（1）毕业生访谈提纲

1. 你目前从事的岗位与材料成型专业的匹配度如何？日常工作内容中，专业知识的应用占比大概是多少？
2. 求职时，你投递的岗位集中在哪些领域？最终选择当前岗位的核心因素是什么（薪资/行业前景/专业匹配度等）？
3. 入职后，你认为学校所学内容与企业实际需求的最大差异是什么？哪些技能是你入职后补充学习的？
4. 你所在岗位的晋升路径是怎样的？对在校学弟学妹的职业准备有哪些具体建议？
5. 若重新规划大学生活，你会在哪些方面调整（如课程学习/实习/技能考证等）？

（2）企业人事访谈提纲

1. 贵公司近2年招聘材料成型专业人才的核心岗位有哪些？岗位需求的数量变化趋势是怎样的？
2. 招聘时，除专业成绩外，贵公司会重点考察候选人的哪些实践能力或软技能？
3. 目前应届生入职后，普遍需要多长时间才能独立承担工作？主要的适应难点是什么？
4. 贵公司所在行业的材料成型技术迭代速度如何？对应届生的技术学习能力有哪些具体要求？
5. 贵公司是否有针对材料成型专业应届生的培养体系？核心培养方向是什么？

2. 访谈记录（节选）

• 访谈对象：新余钢铁股份有限公司人力资源专员 张女士
• 访谈时间：2025年9月5日

问：贵公司材料成型岗位的核心招聘要求是什么？
答：主要招工艺工程师和设备维护岗，要求熟练用CAD类软件，了解连铸、轧钢等钢铁成型工艺参数控制。有相关课程设计或企业实习经历的，我们会优先考虑。

问：应届生哪些能力最需提升？
答：除了专业技能，沟通能力很重要（工艺优化需跨部门协作）。