前段时间，我们单位有一个闲散部门进行整改，有一个护士因为性格招人喜欢，广结好友，最终被收编至内一科！闲散惯的人一下子进入不熟悉还高强度的工作岗位，难免不适应。一开始，都会手忙脚乱，这点，谁都可以理解。三个月后再去内一科，发现不见她人了，好奇问了一句，立即打开了护士长的话匣子。

原来，这姑娘自从进入内一科，还一直保持着之前工作中的习惯，这当然不行。护士长请带教老师教她，一个礼拜，没有丝毫改变，以为是适应慢，两个礼拜，还是没有改变。带教老师跟护士长甩了一句这个人她教不了扬长而去。

护士长觉得不应该呀，平时看着挺机灵的人，怎么适应工作这么慢呢！于是换了个老师继续教。

这回护士长对她多了份关注，发现这姑娘在听带教老师讲内容的时候，眉头紧锁，一动不动。等带教老师教完，以为她已经掌握，会有所改变，谁知道之后又照样我行我素。

终于，在犯了无数次错误之后，护士长忍无可忍，找她谈话，谁知道人家先说，工作强度太大，她适应不了，想换个轻松点的工作岗位。气的护士长语结，直接说了一句“干不了可以不干”。姑娘一看内一是呆不住了，只好辞职。

“我这儿哪个护士是一开始都会的，还不都是慢慢学吗，跟她比她同期起点低很多的小刘，现在不照样干的很出色吗？”一说起这姑娘护士长还有点愤然。

“能力不好的人我可以教，态度不端正的人我教不了”。护士长意味深长的留下这句话，扬长而去。

我站在原地久久不能平复，是呀，能力不够可以靠后天的学习补，态度不对该怎么补呢！