“离职”对于职场人士来说是再正常不过的事情。

职场本来遵循“铁打的营盘、流水的兵”规则，组织血液流动起来，才能激活团队的潜能，让更多的人发挥价值。

但并不是所有人辞职都是向好的方面发展，既然有越跳越好，当然也会有越跳越差的人，关键是看自身如何定位，如果想不清楚只能为结果买单。

辞职的原因有很多种，比如薪水不理想、环境不满意、发展无晋升空间等，但无论哪一种理由辞职，一定不能选择冲动辞职。

辞职是一件很简单的事情，拍拍脑袋提单就可以走人，但是理性辞职却不是容易的事情，需要分析离职前后的利弊，以及未来职业走向。

辞职是一项冒险行动

古话说：人往高处走，水往低处流。

对于职场人而言，辞职只是为了结束一段不好的过往，重启一段更好的开始，但这些都是理想状态，实际中却并非如此。

朋友H之前在一家公司做了5年的质量经理。

有一次因为质量归属问题跟客户争论起来，各自立场不同，自然观点不同，这属于再正常不过的现象。

但是客户争论中处于下风，心里极其不舒坦，于是将此事投诉到老板那里，老板非常重视客户的投诉，便把朋友H叫过来询问，朋友H据理力争，坚持认为自己没有错，始终不肯跟客户道歉认错，客户是上帝，所以老板为了不失去这个客户，只能牺牲朋友H。

朋友H也不服气的说大不了走人，结果就这样在冲动之下辞职了。

朋友H可能想的自己跳槽到哪里都不会比这里差，此处不留爷，总有留爷处。

其实，凭朋友H的资质确实有很多择业的机会，薪资待遇也比以前略有提升。

但结果却是朋友H因为环境的不适应、产品不属于、团队不融入等原因，没有在一家公司待的时间超过3个月，最后一年下来换了至少3份工作。

后来，朋友总结说，这一切都是由于自己冲动造成的后果，如果当初冷静考虑一下，可能就不会是今天这种局面了。

所以说辞职是一件非常冒险的事情，辞职之前值得深思，一定不要因为冲动、任性而选择辞职，至少年轻人辞职需要有一个冷静期，这一切想清楚再做决定。

可能会有人说自己不能在一家公司待上一辈子吧，离职是迟早的事情。

离职需要冷静期不是说不支持离职，而是着重理性辞职，因为对于我们来说，每一次选择都是一个机会成本。

假如离职有一个冷静期的话，至少应该想清楚这3个问题再做决定。

1、我能做什么

辞职之前首先应该想清楚的一个问题是自己能做什么，自己的优劣势在哪里，只有知道自己擅长做什么，才能朝着自己有利的方向发展。

比如说一个善于做运营管理的人，如果放在研发的岗位可能就会有点专业不对口，员工的优势发挥不出来高效的价值。

千万不能人云亦云，看到什么行业赚钱就一头扎到哪里去，如果是在一个自己不熟悉的领域，相信你所付出的代价会更大。

当你真正清楚自己能做什么、不能做什么的时候，接下来的事情就好办了。

2、我要去哪里

当你知道自己的实力之后，辞职之前，还需要弄清楚你要到哪里去，这是一个的发展方向，有了方向之后，在追梦的路上就不会迷茫。

辞职之前需要想清楚接下来的工作机会在哪，新的工作机会给自己带来什么新的收获，到底是钱更多，还是发展的空间更大。

在职场中，很多人职业迷茫是因为自己半途迷路了，不知道要去哪里，没了方向就像轮船随波逐流一样。

3、我要怎么去

在你的职业生涯中，仅仅有方向还不够，还需要知道该怎么去，可能到达目的地的方式有很多种，但往往合适的只有其中一种。

比如说你的计划目标城市是B城，从A城到B城有很多种方式，可以飞机、轮船、火车、汽车、自驾等等，这些都可以帮你到达目标点，但是你的需求不同，方式也不同。

假如你是商务洽谈，那么时间对你来说最重要，首选肯定是飞机；假如你不敢时间，只想经济实惠，那么你的选择应该是绿皮火车；同样的想要体会驾驶的乐趣，相信自驾也一定是一个不错的选择。

当你清楚自己的实际需求之后，再选择合适的执行方式，这样才能更快实现目标达成。

未来充满太多的不确定性，谁也无法预知未来选择一定正确，至少通过冷静期的考虑，让自己的职业航道少走弯路。

对于每一次的职业选择都是一次机会成本，放弃也是为了更好的选择。

其实跳槽是一门技术活，不是拍脑袋就能决定。

而盲目的辞职只会让你牺牲更多。

写到最后

人生长河，时间不会倒流，很多事情都没有重来的机会，每一次职业选择都是需要冷静考虑，凡事三思而后行。

冷静期需要考虑清楚3个问题：我能做什么、我要去哪里、我要怎么去。

相信只要你把这个3个问题考虑清楚之后，你的职业选择一定不会盲目，你的目标会更清晰，你的前途会更加光明。