过去五六十年代，谁要弄了个铁饭碗的工作那就是人生的一大幸事，因为钱稳钱好拿且无任何风险，所以大概可以光宗耀祖的了。
到了现代二十世纪的时候，一切都是雇佣聘用制，说黄就黄说解散就解散的大小企业比比皆是，靠什么样的关系都不能保障永久不变了，不变是不正常的，变化才是正常的。
所以以不变应万变的长久之计必将是持续不断的提高自己的竞争力和竞技水平，以更尖端广泛的能力水平去应对社会无限的需要。这就要讲究为人处世之道，没有前瞻性的人脉储存 关系，没有能获得认可的国家承认的学历证明，那就缺少了人生的保障，长治久安的后盾。
