在职场上，不管你承认不承认35岁确实是一道＂坎＂，不少企业把它纳入了人才招聘的第一道程序一一＂海选＂，那中年人难道要集体退休吗？该怎么办?
不必沮丧，你只需要做到以下四点即可顺利破冰：
一．好人品，好信誉，强实力是我们立足的根本！
1.我们要像保护生命一样去守护好个人信誉；好的人品、好的信誉，能够让我们快速与他人建立信任关系；反之寸步难行！
2.通过不断地主动学习、实践、总结，不断地提升自己的实力，不断地挑战自己的目标；用一次次的突破，一次次的超越把自己蜕变成行业的精英，甚至是具有超强话语权的专家！
二．走出去，勤社交，搭建优质高层人脉！
1. 说句大家不爱听的话，咱们国家人才泛滥呀！现在是＂酒香也怕巷子深＂呐，因为到处都是＂香酒＂！如果自己天天就只知道呆在＂深巷＂（公司、家里），大佬们又怎么会知道你呀！
2.我们一定主动出去社交，多参加一些高层论坛、行业协会、慈善晚会等，通过这些渠道去宣传自己与结交朋友，从而搭建自己的优质高层人脉！
三．如果35岁了，我们找工作根本不需要去人才市场，或许只需要一个电话！
1.我们不参与公司招聘的海选，所以公司设定＂35岁以内＂的海选人才的标准根本制约不到我们！
2.需要工作的时候给我们的朋友打个电话或者约个饭，顺便聊聊他们公司现在有哪些岗位能够与自己相匹配的，或者其他相关公司有哪些岗位合适的；把彼此的责、权、利对接好了，工作也就落实了！
四．做任何事情一定要未雨绸缪，要有目标、有计划的有序推进！
我们千万不能冒冒失失的，等到火烧眉毛了才想到事情要处理！做任何事情一定要未雨绸缪，要有目标、有计划的有序推进！找工作也是一样，除非你是个富二代老爸有钱开的公司，你爱干什么爱什么时候去干都可以！否则你就要有计划，要为换工作赢得时间，不然就会让自己陷入被动！
只要我们做到以上四大点必能破冰，打破＂35岁＂这个紧箍咒！
