你的外貌里，藏着你的未来。
关于形象管理，最近感触颇多。上周在公司人力资源部办公室，听到负责招聘的同事纠结怎么在2位候选人里选出1位！原来上午面了2位行政岗（非前台），一位工作能力很强，完全匹配工作岗位内容，但是形象不太好；一位工作能力一般，形象却还不错。
我很诧异，一个主要负责印章的行政（非前台）岗位，形象考量居然快占了大头！
如果不是，直接选择那个能力强的候选人就好了，干嘛还摇摆在能力一般的候选人中？
一个主要负责印章的行政（非前台）岗位都如此，那其他更高更关键的岗位是否对个人形象的要求更高呢？
答案是肯定的。
很多人会觉得这个看脸的社会不公平。
但是，以貌取人这是人的本能。正如勃依斯公司总裁海罗德所说：“大部分人没有时间去了解你，所以他们对你的第一印象是很重要的。只有留给人的第一印象好，你才有可能开始第二步！”
美国心理学家罗钦斯提出了“首因效应”，也叫“第一印象效应”，是指双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也就是“先入为主”带来的效果。如果一个人在初次见面时给人留下良好的印象，那么人们就愿意和他接近，彼此也能较快地取得相互了解，并会影响人们对他以后一系列行为和表现的解释。反之，对于一个初次见面就引起对方反感的人，即使由于各种原因难以避免与之接触，人们也会对之很冷淡，在极端的情况下，甚至会在心理上和实际行为中与之产生对抗状态。
虽然这些第一印象并非总是正确的，但确实最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的进程。
如果一个人在初次见面时给人留下良好的印象，那么人们就愿意和他接近，彼此也能较快地取得相互了解，对他以后一系列行为和表现的解释也会产生积极的影响。
而第一印象，80%以上是由你的外在形象造成的。
就像前面提到的那位应聘者，如果在面试时，得体的面部塑造和维护个人形象，会给面试官以良好的第一印象，加上自身的工作能力与该岗位匹配，那顺利通过本次面试不在话下，也就没有后面的因为形象而被犹豫和纠结。
你的能力藏在你的“颜值”里。不是说你要长得多好看，而是你要有管理形象的姿态，利用外观最大限度去塑造一个符合大家心目中理想要求、符合自己身份和场合要求的外形。从狭义上看，我们可以具体到根据个人的脸型、肤色、体型等，挑选一件合适的衣服、一定适合自己的帽子、不同场合的着装、配色、妆容、发型等。形象管理，就是自我形象的加分。
形象管理为我们提供了一个展示自我的窗口。同时，当你懂得形象管理时，你也一定会拥有发现美、自我欣赏与欣赏他人的能力。就好比形成了一个好的能量场。美的人和事物，总是会吸引人无限靠近的，得体的形象管理是个人修养的展现。
英国形象设计师罗伯特·庞德说：“这是一个两分钟的世界，你只有一分钟展示给人们你是谁，另一分钟让他们喜欢你。”
请记住：世界上没有任何一个人有义务，必须透过连你自己都毫不在意的邋遢外表，去发现你所谓的心灵美。用你的外在美，给内在美一个展示的机会！
