苗妈学习笔记丨《薛兆丰的经济学课》006:亚当·斯密的人性观
本课要点：
第五课讲了经济学不关注人是否理性，而关注存活条件。本课又把目光转到人性是否自私这个角度。亚当·斯密作为市场经济之父，给我们阐述了一个连续的逻辑：人是自私的 —> 他有爱心 —> 爱心有限，爱心不能扩张 —> 于是我们需要一个陌生人互助的平台，那就是市场。所以他说，商业才是最大的慈善。
关于人性的认识，伴随这我的成长与认知，经过了几轮迭代。从最初的“人性本善”到后来长达十几年地遵从“性恶论”，再到现在相信“善恶并存”。最近几年我相信人性里，既有善的种子，也有恶的种子，天然而成。我们身处在这样一个纷繁多姿的社会，都希望多唤醒人性中那些善的种子，让它开花结果，而有意识抑制那些恶的种子，尽量不给它们提供生长的条件，这样整个社会才能良性运转。今天的这课，能从经济学家那里进一步印证我的感悟，竟有“蓦然回首”的意外感，很是欣喜。亚当·斯密说人既有自私的一面，又有同情心（我想这里的同情心就是同理心的意思吧），我很赞同。而对付人的两面性的方法，就是在小圈子里面，我们讲爱心；在大圈子里面，在陌生人的范围里面，我们讲规则。
课后思考题：你认为，市场经济会不会让人情变得淡薄？
我的理解是，不会。至少没有大家想象中那么糟糕，走极端。市场经济是陌生人与陌生人的需求形成，规则占主导。也正是因为有了这些规则，才能保障个人的利益最大化。而这更能显出对每个人的“善意”来。反过来想，如果市场经济里以人情为主导，标准就乱了，很有可能造成少数人受益多数人受损的局面，好心办坏事，里外不是人。
举个例子，可能不太准确。昨天刚追了几集《精英律师》。任晓年是一个品行极坏的资本家，他的公司要做并购计划，于是要大批量裁员，包括高管、HR，都是裁员对象。罗瑸作为公司的代理律师，接手了裁员工作。罗瑸的小助理刚开始对此很不能理解，觉得老板不人性，领导很冷血。后来才觉出罗瑸的举措，一方面是要遵守市场规则，另一方面也为被裁员工争取了最大化的利益补偿，裁员工作很是顺利。任晓年接下来又提出了一个特殊裁员对象，就是他的高中同学，当年与他一起出生入死，但是现在因癌症进了医院，任晓年想借此机会一并裁掉。此时的罗瑸严辞拒绝，因此还失去了升高级合伙人的机会。罗瑸之所以这么做，正是因为他的同理心和正义感起了关键性的作用。所以罗瑸作为一个资深律师，在职场规则和个人同理心上，都拿捏得极为准确到位。
