西门化的团队看来又有新人要进来了，旧的不去，新的不来。
难怪西门化有恃无恐，会赶走邓不留了。反正总有人会进来的。
也就是说，这个团队流动性强，人才的损耗率也大，不然哪里需要那么多新人。
那么对人才的使用是不是得当呢？
还用说吗？看情形，走一步算一步。
那么有没有培训机制？原则上是没有，讲究拿来就用，以方便使用为先决条件。
要说培训嘛！那肯定是奴才教育，西门化自己不就是？他培养出来的还会是什么？难道是韭菜？
那么有没有因材施教，量才为用？
吃多了！这要多少成本？
西门化他拿得出来吗？
简单，有效是关键。
哦，野蛮粗糙就对了。
不过看他说话也挺文明的，包装一下也不过分吧？
为什么要把本质这么直白地显露呢？
那么看破怎么办？
凉拌。
原文是—— 罗大魁先走
西门化生怕节外生枝，便即哈哈一笑，说道：“彼此帮忙，双方有利。大魁兄，如今宇文先生亦已答应，再过两天，待你养好了伤，你就可以放心去请令师叔出山了。”
罗大魁忽道：“我的伤只是外伤，多谢西门先生的金创药，现在已经好得多了。但不知宇文大人伤势如何，走得动么？”
