有些企业裁员，却不愿意直接裁员，通过谈话、减薪和苦情计等方式间接逼迫员工主动离职。但是作为员工不能主动离职，要学会合法保护自己的权益。
首先，公司裁员可以获取公司赔偿。如果公司按照《劳动法》规定，公司解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
经济补偿的标准是：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被裁员，你会得到一笔赔偿金，如果你工作时间长，月工资比较好的情况下，你得到的赔偿金会很多，可以用来作失业期间的过渡，也可以用来做点其他事，比如创业启动资金。
前年， 我因公司发展不行，被裁员，和公司协商赔偿，因为我工资不高，工作只有两年，才赔偿我1万多，并且协商的时候要求离职报告上写被裁。
其次，被裁员能领取失业保险金。领取失业金的其中一个条件是：失业原因必须得是非本人意愿而中断就业的，也就是说失业人员自己并不愿意中断就业，是由于本人无法控制的原因而被迫中断就业的。主动离职就不符合条件。
领取失业保险金不仅可以让你每个月得到一笔收入，缓解经济压力，社保基金还可以可以帮你那个月交医保，不用担心医保断缴的问题。
虽然我申请的失业保险金那个月就1000多，但是那个月帮我交医保，我去咨询过，如果没工作，可以按照灵活就业交，但是交的钱就比较多，在失业的情况下，有经济压力。不交医保突然生大病怎么办？
在劳动关系中，员工属于弱势群体，国家法律保护弱势群体，在遇到不公平和剥削的时候，应该进行协商，必要时拿起法律武器维护自己权益。
