在国企，汇报工作的时机很重要。
这句话听起来有点厚黑，充满了人情世故场的味道。但国企本就是人情世故场。领导不是老师，不会时时处处关注你的表现，汇报工作时就是你的考场，领导对你的印象就是在一次次汇报时一点一滴积累起来的。
所以，会不会汇报工作，汇报的时机对不对，对于职业发展非常重要。不要觉得世故狗血，到时功劳被别人抢去，哭的还是你。
工作是踏踏实实干出来的，但也是表现出来的
1、领导安排的私事第一时间汇报
在国企，领导安排给你私事是开始信任和器重的重要标志，当然，也是对你的考验。领导的私事，虽跟企业发展大局没一毛钱关系，但却关乎领导本人的切身利益。人归根结底还是自私的。所以领导交待的私事，无论成与不成，必须第一时间汇报。办成了了，领导觉得你有能力；办不成，你也还是一个听话的“自己人”。
2、有关系的工作一起汇报
领导的时间很宝贵。所以汇报工作要杜绝臭婆娘的裹脚布，婆婆妈妈，或者东打一榔头西敲一棒锤。汇报前要将相关工作捋一遍，按照逻辑关系主次分明的进行汇报，前因后果讲清楚，工作部署说明白。对自己是提升，领导听着也舒服。
3、必要时带着上级指示去汇报
有的领导思维经常是发散型的，听取汇报时往往可能灵机一现，提出一些跟上级指示不相符的新要求。所以汇报时，最好提前把上级文件打印出来一起带上，在领导刚刚发散思维的时候及时制止。避免工作方向出现偏差，到时收拾烂摊子的还是自己。
4、尽量不要在领导不高兴时汇报
领导也是人，也会遇到烦心事。如果是比较棘手的工作，尽量不要在这个时候去汇报，领导难免会把抑郁之气撒到你身上，看什么都不顺眼。
5、也不要在领导特别高兴时汇报
举个例子，领导刚刚主导拿下几千万的大单，然后这时你屁颠颠跑过去告领导：领导，XX拖欠的一万元货款回来了。领导正沉浸在自己大战告捷的喜悦里，你这点小小的成绩一抛出来就立即烟消云散了。换句话说，你的功劳，被稀释冲淡了。更甚者，领导哼哼哈哈过后，根本想不起来你说了什么。
6、如果是写材料的，尽量会前一天汇报
国企里，领导指示、发言以及安排工作，基本都要靠材料，这就涉及到材料的汇报。假设下周一开会，尽量这周五前搞定初稿。但不要着急给领导汇报，如果汇报了，领导有极大可能给你重新理个思路推倒重来，结果就是你本来预计好的周末休息肯定泡汤。理想的情况是，周五领导来问你材料怎么样了，你回答：基本差不多了，但有几个地方自己感觉还不太成熟，想利用周末再好好推敲推敲，周一一上班就给您。领导露出比较满意的笑容：嗯，注意劳逸结合，不要太辛苦了～
做到这些，你就快修炼到家了～
