“通用简历模板”
“职位分类简历模板”
“精品简历大放送”
“100份简历封面”
免费获取百份模板？
这样的文章在票圈是不是经常被刷到？
而且短时间内，可能被刷好几次？
这个问题在周日的分享中有提到过，简历模板，是否真的有用呢？
想了解撕兄为什么一直坚持模板没用，可直接跳转最后。
因为，太Low。
靠这样积累粉丝的方式，不光自己无法提高，也是进入一个诱导他人进入错误领域的行为。
如果说这样就能积累粉丝，那也太简单了。
但问题关键是？
这样你可以获得提高吗？能获得积累吗？
如果粉丝只是从你这里获取了模板之后，你无法提供持续性的内容，知识输出，他们肯定会立马取关。
能上大学的，智商都不会低到哪里去。
这也为什么很多人的公众号，在运营一段时间后，就不再运营。
初心很重要。
你的出发点在哪里？
就像《格局逆袭》里提到的一句话“赚快钱是没有积累的。”
粉丝增长过快，如何去维护，也是一个问题。
粉丝无法持续获得自己想要的东西，自然会取关。
也有人说，粉丝不就意味着金钱？
粉丝越多，越能够通过广告获利。
没错啊，你能想到的，别人也能想到。
也有很多分享求职秘籍，或者PDF书籍的，让你可以免费获取一些资源，或者所谓的“求职大礼包”。
但你们回想一下，拿到的“求职大礼包”，你们认认真真看完了吗？
还是拿到的一瞬间，爽了一下，觉得赚到了？
打个赌，认认真真看完求职礼包的，在最下面留言，下篇文章的署名写你。
人性的弱点决定了，人类从来不会珍惜轻易获得的东西。
如果求职礼包，让你花100块买，或者1000块，你必定认真看完，还学以致用。
因为免费的东西，永远是最贵的。
在运营了将近9个月的时间里。
发现了几点快速获取粉丝的人无法积累的。
第一：思考能力。从最开始单纯的写文章，到现在开始尝试其他渠道分享，写不同类型的内容，尝试不同模式的分享。
第二：写作能力。从有想法，到会说，到会写，是三个不同的阶段。如果你有兴趣，可以试试将自己的想法或者学到的东西写出来，总结出来。你会发现，这一个跨度非常大的事情。9个月，写的速度在提升，质量，应该也有得到提升。
第三：用户沉淀。相信有一部分人是会经常看公众号，并且会在朋友圈互动的。这也就意味着，我们的关系更像朋友，而非普通的作者与粉丝的关系。比如像下面这个在全球Top10的大学里的研究生，如果他是通过分享简历模板认识我，应该不会跟我说这样的话吧。（不要骂我哈）
为什么简历模板在HR眼里，基本上是没用的？
1网络投递简历
大部分人投简历都是通过网络投递，不管你是社招，或者校招的网申。
这点也就确保了，所有人的简历排版，都是根据人才网，或者企业官网设定的格式。
每个人的排版，甚至字体大小都是一致的。
从这个角度来说，你的模板是没用的。
2校招双选会投递简历
若通过校招双选会投递简历，HR每天可以收到几百上千份简历。
他们会因为看到很漂亮的模板，心花怒放，然后给你机会面试吗？
你猜？
肯定不会，我们只会因为你内容突出，很优秀，而把简历挑到一边，候选面试。
你可以花钱买模板，你能想到的，别人也可以，你有钱，别人比你更有钱！！！
3面试时候带简历
你说，我去面试的时候，自己带过去，HR肯定能看到，是不是就会加分了？
只能说，不一定。
以我自身经历来看，不论是上市的互联网公司，还是目前的500强企业，我们面试都习惯从人才网打印简历。
或者直接拿笔记本电脑，边看简历边面试。
我们为什么不看你们的简历？
因为，不习惯。
人才网的简历一天看几百份，重点内容，下意识都能找到，因为格式是固定的。
而你们提供的模板，很随意，并且花花绿绿……
另外，我们公司的简历都需要存档，对于大企业来说，标准化，是十分重要的。
以上三点，表明，简历模板，基本上是没用的，明白不。
模板什么时候有用呢？
你面试UI， UE，平面设计，美工的时候，可以体现你专业能力的时候。
