党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。在全面建设社会主义现代化国家新征程上，要不断培养高素质年轻干部队伍。为实现这一目标，领导干部要深刻领会“xīn”字诀。
“天下无难事，只怕有心人”，要用心。培养高素质年轻干部队伍任务艰巨，且是个细致活，领导干部想要做好这件事就得用心。用心的同时，还得用力，要充分转变人才培养理念，以人为本，以用为主，终身学习，多元发展，教育与实践相结合，个性化培养。要充分发掘人才，不拘一格招揽人才，敢于为人才“千金市骨”，不忘“人才九条”之精神。要尽力改善人才选拔机制，建立“三公一科学”人才选拔体系，用公平、公正、公开、科学的选拔标准和程序，激励优秀年轻干部脱颖而出。要努力完善人才培养体系，建立健全人才培养体系，开辟明确的培养路径，采用有效的培养机制，提供多样化的培养资源。还要勇于面对社会环境带来的种种挑战，面对信息化、全球化毫不退缩。用心即使做不好事，也不会坏事，用心也就用情，即使未来，你所培养的人才不为己用，也大概会收获一段友谊；不用心甚至粗心，不仅做不好事，甚至会酿成灾难，切尔诺贝利核电站事故至今警醒世人。
“删繁就简三秋树，领异标新二月花”，会创新。培养高素质年轻干部队伍，领导干部得会创新，还得坚持创新，做到“苟日新，又日新”。要创新培养模式，探索多元化的培养模式，包括学历教育、职业培训、实践锻炼等多种形式相结合的培养模式，满足不同类型年轻干部的成长需求。要创新培养内容，注重拓宽国际视野，提升他们的国际竞争力和全球化思维；注重培养他们的综合素质，除了传统的思想道德素质、专业素质和领导素质，尤其包括信息化教育。要创新工作咨询制度，利用大数据整合一切的变态功能，为年轻干部提供“线上+线下”的多样化咨询服务，随时随地提供个性化的指导和辅导，帮助他们在成长过程中少走弯路。要创新实践教育，让年轻干部通过参与重大项目、担任重要岗位、承担重要任务等方式，在实际工作中学习、成长，提升实践能力和领导能力。
“千里马常有，而伯乐不常有”，懂艰辛。培养高素质年轻干部队伍，领导干部得学会共情，不要只学会“打一巴掌”，还得学会“给个甜枣”。年轻干部作为尚待雕琢的“璞玉”，胸中有热血，但却少几分耐性，谁能理解他们，谁就能更好融入他们、了解他们。领导干部要学会倾听年轻干部的心声，关心他们的成长和困难，了解他们在工作和生活中所面临的压力和挑战，给予他们关怀和支持。要为年轻干部创造良好工作环境，营造积极向上的工作氛围，提供更好的工作条件和发展机会，让他们感受到组织和领导对他们的重视和支持，激发他们的工作热情和创造力。要给年轻干部提供广阔的成长空间和发展机会，让他们有机会承担重要任务、参与决策、展现才华，激发他们的成长动力和自信心。要建立畅通的沟通机制，让年轻干部能够与领导干部进行有效沟通，表达自己的想法和需求，获得及时的反馈和支持。要为年轻干部提供心理健康教育和心理辅导服务，帮助他们应对工作和生活中的压力，保持积极的心态和健康的心理状态。要建立激励机制，对年轻干部的优秀表现和成绩给予及时的肯定和奖励，激励他们为组织的发展作出更大的贡献。领导干部唯有更好地理解和关心年轻干部的艰辛，激励他们在工作中不断成长和进步，才能培养出更多高素质、积极向上的年轻干部队伍。（新疆阿勒泰地区哈巴河县委组织部 赵龙卫）
