千秋基业，人才为本。历史和现实表明，一个政党，一个国家，能不能不断培养出优秀的领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去，能不能在未来激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键在于能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才特别是年轻干部。
培养选拔优秀年轻干部，要制订总体规划。加强对提出培养选拔年轻干部的原则、目标、思路、措施，既体现方向性、实践性和前瞻性，也具有操作性、可行性和约束性。着眼中长期培养选拔目标的实现，制定阶段性目标，分步抓好落实，逐步配备到位。落实刚性配备制度，重要岗位出现空缺时，要优先考虑有发展潜力的年轻干部。加强年轻干部培养选拔的统筹，实行干部统一调配，如果领导班子中没有年轻干部，一时又没有职位空缺，采取进出平衡的办法，通过交流选配；实行最低比例办法。对党委提拔配备年轻干部作出硬性规定，加强对干部队伍的宏观分析，直至干部队伍年龄结构趋于合理。由上级党委组织部门进行审查把关，每年进行督促落实；拓宽配备职位空间。健全干部能上能下的配套措施，畅通干部出口，为年轻干部成长拓展空间。
培养选拔优秀年轻干部，要拓宽选拔方式。加大竞争选拔力度，推进公开选拔领导干部常态化，坚持和完善机关内设机构竞争上岗办法，为选拔机关优秀年轻干部提供“通道”，进一步探索优秀年轻干部脱颖而出的有效途径；选拔重点培养对象。采取民主推荐、考试测评、组织考察等方式，分级分类选拔一批重点培养对象，进行持续跟踪培养锻炼，抓住换届、机构改革等时机大胆使用。为实现各级各类领导班子年轻干部的配备打好基础。三是实行“先挂后任”办法。对发展潜力较大的优秀年轻干部，采取“先挂后任”的方式，进行重点培养锻炼，挂职期满后考核优秀的按照程序正式任职。
培养选拔优秀年轻干部，要强化实践锻炼，完善挂职锻炼制度，建立多岗锻炼制度。把关键岗位作为培养锻炼年轻干部的重要平台，对有培养前途的优秀年轻干部，及时放到地方党委和政府的常务副职岗位进行培养历练。有重点地选派优秀年轻干部到条件艰苦、情况复杂、矛盾较多的地方或单位锻炼，提高他们应对复杂局面、处理复杂问题的能力，强化责任，将培养选拔年轻干部作为各级党委及其“一把手”的重要政治责任，把培养选拔年轻干部的情况纳入各级党委书记述职的范围。
