在职场混了也有一段时间了，从当年的小白慢慢进化到了带领小白。经过这些年的摸爬滚打也有了自己的领悟。为什么有些人可以得到领导器重，有些人万年吊车尾，杂事缠身，要事被隔离。
（一）遇到问题，自己想办法
刚入职的新人往往会被布置各种各样的杂活，一来是为了让你熟悉熟悉环境，二来也是为了测试下做事的水平。精明的小伙伴会抓住这个机会好好表现，奠定自己在领导面前的形象。随着在公司年限的增加，领导也会适当增加些重要的工作项目，有些人会越来越被器重。相反有些人就停止不前了，一直处理各种杂活。
其中一个主要原因就是，你能否自己想办法解决问题，而不是让领导帮你解决。看到了很多人做事情的时候，遇到问题首先就跑去问领导怎么办，从来不自己想想办法。一项有难度的任务，如果出现5个问题，你5个问题全去问领导怎么解决，那干嘛把活派给你。直接领导自己就做了。
我们要知道，领导是很忙碌的，他们其中一项任务就是把活合理的分配下去，让下面的人自己想办法做事情。如果每个人有点问题不自己思考就去提问题的话，领导必然会崩溃的。一是本来就忙，还要帮你解决问题。二是你啥都不想，要你干啥？还不如自己来做。
这些年观察中，领导最喜欢最器重的，就是那种活分配下去了。可以独立完成后告知一声结果的人，其实什么样的过程根本不关心。这就是所谓结果为导向的思维，很多人很爱讲过程，领导没那个时间听。
当然，如果任务确实有难度，你也可以适当求助同事或者一些有经验的朋友，现在互联网这么发达，你去百度、谷歌搜索下也是有帮助的。如果所有方式都尝试了，最后在考虑找领导提供帮助。
（二）提问之前，组织好语言
提问也是个技术活，一定要简洁明了，直戳问题重点。所以当你向领导提出帮助时，也请你提前准备好话语。起码要知道当前遇到的困难是什么，需要什么样的帮助或者资源。但是现实中，很多人连提问都不会，根本没去想当前的困难是什么，就去问领导怎么办。最后的结果就是，说了半天，问题没有描述清楚。领导浪费了时间，对你的表达能力也提出了质疑。
我们要时刻牢记，不论与谁交流，简洁明了非常重要。过多的废话不要说，浪费别人时间是职场的大忌。最简单的一个方法，就是少说过程，直接说重点。你就亮出你的问题，别那么多铺垫。
（三）完成任务，尽早告知
当你完成任务时，一定要及时告知你的领导。最好是邮件的形式，这样有字可查，如果方便也可以发完邮件后口头知会一下你的领导。如果领导不在身边，那就电话知会一声也可以。
领导把任务下发了，你什么都不说，谁知道你完成了没有。所以告诉他你的任务完成了，这件事才算圆满。
如果你的任务确实需要很长的时间，短时间内无法完成，那就每日报一下你的进度，好让领导心里有数，千万不要憋着什么都不说。等领导跑来问你时，那就是两回事了。
