制定目标后，我们就着手设计方案、设施计划，这一过程碰到问题是常态。有些人遇到问题后会束之高阁，避而远之；而有些人会分析问题产生的原因，找到最佳解决方案，进而修改完善计划。我们称后一种人为“零容忍问题型”。要想成功，你就得做到：
（1）善于发现问题；
（2）做“零容忍问题型”人。
大多数成功人士都是“零容忍问题型”人，他们善于发现问题，解决问题，突破困境，不断前进，实现目标。
那为什么有些人不能很好的发现自身问题呢？主要根源于缺乏意愿、天赋和技能。
#人们会忽视“残酷的现实”
# 遇到问题时，焦虑感激增
# 回避自身可能产生问题的错误或弱点
# 缺乏洞察力
# 不会区分大问题和小问题
你要坚信，你并不孤独！你没有必要也不可能在每个领域做到样样精通、游刃有余，因为你能够从别⼈那里获得帮助。所以直面问题，经受住痛苦，相信自己的结果会⽐现在好很多。
因此，要想成为一个“问题零容忍性”人，你应该做到：
（1）发现问题时，保持聚精会神和逻辑思维
（2）问题要精准且具体
（3）不要混淆问题和原因
【金句背诵】
1.Once you identify your problems, you must not tolerate them.
2.It doesn’t matter which is the case; it only matters that thetrue cause is identified and appropriately addressed.
3.Most problems are potential improvements screaming at you.
