最近到一家互联网公司工作。最让我震撼的有两点：1. 互联网行业的很多人真的像《乔布斯传》和其它影视作品中描绘的一样，穿大裤衩和拖鞋，不修边幅。2. 加班是家常便饭，按时下班会被老板含沙射影或直接教育。
我以前没有在互联网公司工作过，从来不觉得按时下班有什么不妥，反而认为按时下班是工作能力强、工作效率高。可是到了这家公司才发现，我以前真的是太幸福了。
可是，我还是觉得应该对加班的必要性进行深入思考。
1. 加班原因决定加班是否该被表扬
如果因为工作时间开小差，不能合理高效地利用时间，按轻重缓急来做事，或者在工作中犯一些低级错误不得不加班赶进度，而导致加班，我觉得这没有什么可值得表扬的。甚至有些人下班后不走，蹭加班费，这种行为更是让人不齿。
如果因为公司有紧急的项目，截止日期在即，出于个人责任心和良好的职业素养而加班，不想因为自己工作进度慢而影响整个团队的进度，这种加班行为必然应该受到表扬。
还有一种情况：老板很爱开会，还动不动就开全员会议，还要在快下班的时间开，还不能简洁扼要，话匣子一打开就关不上，使员工经常不能按时下班。这种情况加班必须有加班费，否则就是变相压榨员工。
2. 公司不该以是否加班评价员工
基于上一点，公司应该以绩效来评价员工，以结果为导向。如果每天按时下班，绩效还很好，公司应该对这样的员工进行表彰，比如颁发“高效员工”称号，甚至可以进行现金奖励。这样一来，公司的工作氛围才是积极向上的，员工也能在工作和生活中找到平衡。
3. 除了工作，还有生活、诗和远方。
我觉得大部分人都不是以工作为兴趣爱好的，当然因为兴趣爱好而创业的人除外。普通的芸芸众生，都是希望从工作中获得报酬而让生活更好。如果工作占去了一天的大部分时间，没有时间陪家人，或发展兴趣爱好，那员工的幸福指数就会降低。
有些老板不仅以是否加班来对员工进行道德教育，甚至还不允许员工喊累，说这是不符合创业公司的创业精神，还放狠话说如果受不了可以离职。创业团队是要辛苦一些，但是不能用创业精神来对员工进行绑架啊。好的公司不能只是为了盈利，也应该提升员工的幸福感，这样的话员工也更有归属感，更愿意为公司效力。这才是双赢。相反，如果一味地压榨员工的时间、脑力、体力，还没有加班费，那员工必定离职。所以，好公司该让员工有生活、诗和远方。
4. 工作能力提高了，生活才更美好
虽然我上一点提到，除了工作还有生活，但是工作和生活不是割裂或对立的关系，而是相互促进的关系。通过提高工作能力，获得升值加薪，从工作中得到成就感，生活也会更舒心。同样，只有生活井井有条，保持好的心情和休息，工作时才能精力充沛、精神饱满、提高效率。所以，在工作中应该有意识地、积极主动地提高自己的工作能力，这样才能让生活更美好。
加班问题，其实就是工作能力的问题。我们不应该纠结于对加班的表面看法，而应该深入思考加班背后的原因、反映出的问题，以及改进办法。
让我们一起提高工作能力，远离加班吧！
