精选丨95%的运营面试者必须准备6大面试问题!

初入社会的朋友们可能觉得面试不需要准备什么,全靠自己临场发挥。但是我通过网络和近一万面试者进行沟通,大家都说在面试前提前进行准备可以大大提升面试成功率哦~

我们要知道面试官问得每个问题都有意图的,或是考验学习能力,或是考验逻辑能力。所以这些回答都是有套路的,不是想问什么就问什么的!

我刚入社会找工作的时候,我犯了2个致命错误,一个是同一个简历多投,这个大家可以看我上一篇文章,另外一个就是不提前准备面试。

面试过程中,总是不能很好的回答面试官的问题,总是被刷,这都让我感到挫败。但是在面试了许多家之后,我发先有一些面试问题出现的频率相当高,如果我能够提前准备这些问题,那我面试途中就能够从容的回答出来。

因此,我在网上看了不少面试话术的回答,也总结出必须准备的6大面试问题专门针对于新媒体运营的岗位面试。类似自我介绍之类的问题,网上太多教你怎么回答了,我就在此不过多赘述。

问题一:说说你的某段经历(工作/实习/项目)

面试官为什么问你这个问题,目的在于通过过往经历的叙述,清晰了解你的工作能力及抗压能力,并且通过项目细节了解经历的真实性。

我们怎么回答这个问题?我们面试的时候叙述经历要有逻辑,让面试官听懂。其中要注意:1、展现与面试岗位最匹配的能力。2、说明最优秀的经历,用数据进行支撑。

例如:
在xxx实习的时候,我主要负责内容运营的工作,每月需要输出 x 篇原创文章,投放到各渠道后进行引流,达到 xx 转化率的目标。我根据公司业务和用户偏好,监测相关的知乎问题数据,选好题后进行内容创作,然后发布到各个渠道,进行 qq 群或微信群的引流,跟进文章后续的数据,每个月我都能在截止日期前完稿并且稳定带来 xx 新用户,达到 xx 转化率。

问题二:你为什么转行?

这是刚刚转行新媒体人99%会遇到的问题。

这个问题看似很简单的问题,如果说不好就是在给自己挖坑。但是从另一个方面想,回答得好可以再一次强调你的热情或者能力,表现出你渴望接受新的机会,你现在面试的岗位比之前的更合适。

但回答要注意:1、说明你能力相对于原行业更加契合。2、解释你转行动机。3、讲你准备在行业的长期目标及发展。4、讲自己有能力给公司带来价值。

例如:
我这几年来一直在练习我的写作能力,这个岗位可以很好发挥并磨炼我的写作能力,不仅能够让我写作,还可以将我的文章展示出去,我可以看着我的文章给公司带来的推广效果。并且我对新媒体行业有着浓厚的兴趣,准备在此行业长期发展。希望以后可以成为一个优秀的内容运营者,这对文案撰写能力非常重视,因此这个岗位可以非常适合我。

问题三:你为什么申请这个岗位

公司都想要对工作充满热情的人,对于公司忠诚度要高,与公司文化产生粘性。

你可以遵循以下几点:1、表现出对公司的了解程度。2、自身能力与岗位想匹配。3、表明自己会长期工作,不拿公司做跳板。

例如:
我喜欢写作,贵公司主要领域为xx,我之前在xx公司,每月输出 4 篇高质量文章,阅读量为 xx ,并成功带来 xx 新用户和 xx 转化率,这个职位能够发挥我的能力并做我喜欢的事,我很愿意在该领域长期做下去。

问题四:我们为什么要选择你?

这里需要突出自己的优势,但不要大吹特吹。

你可以说以下3点:1、你能够高效高质的完成工作。2、你能够适应团队工作和企业文化。3、你的核心竞争力,突出于其余面试者。

例如:
我具备这个岗位所需要的文案能力,之前在xx公司每月输出 x 篇高质量文章,阅读量为 xx ,并成功带来 xx 新用户和 xx 转化率,同样也可以为贵公司带来价值。在在xxg公司不管是自己日常的工作还是活动,都是需要员工进行协同,因此我可以适应团队工作。我不仅会文案撰写工作还有着数据分析能力,数据分析能力能够更好的帮助日常写作工作。

问题五:你的优点是什么?

这也是个很好展示自己的机会,需要真实可信,可以通过例子进行佐证。

注意以下三点:1、选择最突出一两条优点。2、优点和岗位要求匹配。3. 具体经历展开,不要假大空。

例如:
我的写作能力强,当我在xx公司实习的时候,主要负责内容运营的工作,根据公司业务和用户偏好,进行内容创作,然后发布到各个渠道,进行公众号引流,每个月我都能在截止日期前完稿并且稳定带来 xx 新用户,达到 xx 转化率。

问题六:如果面试成功了,在xx岗位,你准备怎么做?

其实这个问题出现的时候,面试官已经了解你差不多了,有意向招你入职。这个问题主要考验你做事情的逻辑。

你可以通过以下三个步骤进行回答:1、确定目标。2、如何达成目标。3、解释未达成目标怎么补救。

例如:
如果我是内容运营者,我将会通过以往数据进行目标的确立,例如给公司带来xx转化率。我需要做的事监测各个平台流量,进行内容确立进行引流,例如每月撰写4篇文章,分发到各大平台,进行引流。如果没有达到目标,可以通过社群、朋友圈、邮箱等渠道进补救。

在面试尾声,我们通常会和HR谈薪资待遇情况,这里就不过多赘述。希望每个新媒体运营面试人能够拿到心仪offer~

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