制订绩效计划，作为绩效管理体系的第一个关键步骤，是实施绩效管理的重要手段。通过制订绩效计划，企业可以在内部建立一种科学、合理的管理机制。通过制订...

制定培训计划是培训管理中非常关键的要点。培训计划承接了培训需求分析的成果，而且也是培训组织实施的指引，可以说培训计划的好坏决定整体培训管理的成败...

内部培训师在企业人才培养和知识传递中起着推动的作用。面对昂贵的培训外包成本和收效甚微的外部培训，企业可以充分利用内部的人力资源，打造一支既精通专...

企业培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是非企业人力资源资产增值的重要方法，也是企业效益提高的重要途径。今天天成时Ke就从制度...

如今的培训行业，讲师数量早已超过培训行业的从业者，但是任然有大量的企业高管，放弃高薪，投身于培训之中，今天天成时Ke就为大家分享3条培训师必看的...

5种讲课控场技巧，企业培训讲师必用！ 好的控场能有效输出成果！讲课的时候，我们可能会遇到各种各样的情况，计划赶不上变化，我们除了要做好讲课前的准...

5种类型课程的开发思路与方法，企业培训讲师必学！ 对于企业培训师来说，打造一场成功的培训离不开实用、出彩的课程内容设计，效果良好的课程更是衡量一...

开场白往往就确定了自己的风格，风格因讲师的性格不同而不同，比如冯巩属于套近乎型，赵本山属于语出惊人型，郭达属于歇斯底里型。 “好的开始是成功的一...

改变认知对于大部分公司来说，人工成本都占了比较高的比例，甚至对于有些行业来说企业成本中90%以上都是人工成本。这就是我们为什么经常听到很多企业都...