分析自己的天赋——

1）对照问自己的问题清单，发现自己的天赋事件，总结自己的天赋；

在自我效能方面，我对健康、瑜伽是比较有信心的。在本能方面，我特别想做的就是就是把瑜伽带给更多的人，把健康的观念带给更多的人。在成长方面，我比同行的人学习的更快，好像找到那种体感。在满足方面，我带别人做完瑜伽，分享完健康观念，会感觉全然的放松和满足。

2）用针对他人的问题清单，收集大约5个朋友/同事的反馈，看他们跟自己的认识是否相同，然后据此调整；

首先是最亲的一个人，他对我的评价大都在于负面，比如健忘，蠢，缺乏主见，吵架的时候最兴奋，生两个孩子是让他最印象深刻的。对了，还有一点，脑洞特别大。我表示很不理解。

第二位认为我比较上进、坚持，然后就是相处的特别舒服，觉️得我比较喜欢做饭，享受美食，很有毅力。

第三位认为我爱学习，爱运动比较善良，运动阅读，喜欢帮助他人，利他。

第四位认为我心态很好，出去玩的时候最兴奋，然后印象对我最深刻的是挂衣服，不拎干，比较固执，当然也比较专一，能接受新事物，喜欢和数字打交道。

3）如果可以，把找到的天赋，跟以下清单进行对照，看你的潜藏能力是否在下列范围：

达沃斯世界经济论坛在2016年公布了一份报告，指出2020年职场最重要的10项能力，按重要性顺序分别是：解决复杂问题的能力、批判性思维、创新能力、人才管理能力、协作能力、情商、决策能力、服务意识、谈判能力和认知的灵活性。

就我个人而言，创新能力、服务意识、认知的灵活性、情商、人才的管理能力还可以。主要缺乏的就是批判性思维、谈判能力、决策能力、解决复杂问题的能力。