昆明的天气四季如初，中午太阳高照有点热，但是早晚温差大，所以不会觉得这边太热。课程学习在实际操作中进行，看到食材下锅那一刻，油咕噜咕噜沸腾，欢快的旋律，让我们也很期待后面的美味，有好吃的，大家说说笑笑也不觉得累。

下课后时，刚好要准备离开去酒店，我看到一个朋友给了发了一条消息“秀秀，我被裁员了。”，有些震惊，也有些意料之中。震惊是因为来得太突然了，意料之中是因为他们公司业绩盈利一直下滑，公司裁员是正常的。她刚刚买房，心情应该非常糟糕。我立马拨了电话过去。

“你在哪里呢？”，我小心翼翼的问道。

“快到我家楼下了。”，她回答到。

我有些惊讶的问道：“这会才5点不到，你就回去了呀！”

她说：“客户下单不多，事情也不多，所以就回家了。”

“喔，什么时候找你谈的，怎么说的，有说道赔偿吗？”我关心的问道。

她有着沮丧的说：“今天中午，领导找她谈话了，公司采用末位淘汰制度，因为我的业绩最近一直不太好，连续三个月完成率60%，领导问我自己有什么样的想法，我能有什么办法，人家这样说了，就只有离职了。”

我认真听着她的述说，一边思考，感觉这好像不太符合逻辑。

“你们公司是按照全公司做对比，还是你们团队呢，今年疫情后这么难，60%还好，至少你的价值存在没有让公司亏钱，人也很难招不至于把你裁员了，公司应该还有很多员工60%是不达标的，你有了解吗？”

她无奈的说着：“其他人不太清楚，我以前接的一个休产假同事的客户，她也快回来了，团队好像是要招一名助理。”

我看着外面的蓝天白云，一下明白了，她的领导想把她裁员了，这也是早就预谋好的，在团队重新调整时，就把比较难做的客户和修产假同事的客户给她，刚好不到半年，修产假的同事快要回来了，领导为了节省团队支出，她又不可能去做助理，一个销售去做助理，从工资工作性质都很难接受。

公司裁员都是会基本通过各种方法让员工主动离职，开始是领导谈话，表面上自己离职，其实是被逼无奈，话都到这个份上又能怎么样呢？

她坐在楼下椅子上，不想让丈夫这么快知道，特别是自己还没有想好下一步的时候，她抬头看看远方的天空，有低头看看脚边的草，她陷入了有些悲凉的沉思中，她30多了，刚刚买房，孩子在上幼儿园，丈夫目前工作收入还不稳定，一想到这些，她不知道怎么办，自己还能找什么样的工作呢？她默默的流泪着，当初为了生孩子辞职一份还不错的工作，和丈夫情投意合，但是结婚几年才还清他以前债……这时候这些年所有委屈一下涌上心头，甚至无法述说……

为了不让她那么难过，我想帮她梳理目前的问题。

我轻松的问道：“你有什么打算，助理应该你不想做，你应该是想找一个工作。”

她说：“肯定要找新的工作。”

我开始为她出谋划策，不能沉浸在难过和焦虑中，这是最没用的东西。

我认真的帮她分析道：“你一定要和人事谈赔偿，你工作一年半至少是n+1的方法，你可以谈到等你找到新工作才会离职，这样你自己拿着赔偿，又立马能到新公司上班。”

她好像语气轻松了一点，说道：“好，我下周一找领导和人事聊聊。”

我说道：“我有一个朋友，前段时间有聊天，他们公司待遇还可以，也缺人，你可以试试，你的性格为人舒服，做事又细心负责，负责大客户维护应该可以做很好的，让他帮你内推一下，应该机会比较大。”

2021年除了疫情听得最多的词就是裁员，最近线上教育裁员比比皆是，刚刚进公司和工龄短的人瞬间被成了牺牲品，朋友她其实各方面都挺不错的。为什么宫廷剧很火，因为每个办公室都有一些站队，斗争，还有一些其他问题。入职时间也不长，前领导成了炮灰后，分到其他团队，过去自然也不会有好的资源这也是很多人不敢轻易离职的原因，去了其他公司，领导相处，公司内部情况，都不太了解，未必有原来的公司方便做事情。

中国是人情社会，但是在很多企业里相信也更多看重价值，无论在哪里，只要能够沉下来把业绩事情做得非常好，也不会自己最后无法选择，即使去了其他公司，也会一样的。社会总是强调人脉社交如何重要，有的人就天生不太会社交，他不喜欢和人主动交流，他总是默默一个人。可是他可以把事情做到极致，这是比社交更重要的价值。真正有价值的人不多，如果你有价值，你就是稀有资源，也就是企业里需要的人才。

还有后续敬请期待……