书名：执行力特质
Q：如何收获“愿景、激情、行动、韧性和人际关系”？
愿景：指南针和北极星，指引你走向目的地。
激情：联结愿景和目标，让你乐于受苦付出。
行动：让你抛开害怕和恐惧，一步一地靠近目标。
韧性：让你可以接受不确定性，并战胜那些不可避免的困难与障碍。
人际关系：健康的、鼓舞人心的、互相帮助的人际关系，不只是成功执行的基石，也是幸福生活的基石。
记住：
你的创意仅仅是一个梦，除非你去执行它。
戴维-诺顿：商业战略失败的原因，90%都是执行力太差。
A：
1.愿景原则:可视化愿景
你的愿景必须满足：清晰明确；意义充分；自我一致。
你的愿景必须是可见的，可感知的，可行的。你必须能够向其他人清晰地描述你的愿景。
你的愿景必须是你的。
绘制一幅清晰准确的途径，描绘你想要达成的目标，并确切地知道你实现目标时将会是什么样子。
2.激情原则：永葆激情
英国著名作家E·M·福斯特说过:一个有激情的人远胜过40个只是感兴趣的人。这句对激情的描述非常准确。
—培养激情，保有热爱
—优先激情，保持自心信
—保持激情，保持活力
3.行动原则：行动至上
—识别额外的行动步骤；
—创建时间表；
—建立责任制；
--预测可能产生的障碍；
--建立资源清单；
--建立回顾流程。
4.韧性原则：保持韧性
—培养成长型思维模式：这是一种认知能力；
—培养成长型意志力：这是一种保持前进的情感承受力。即使面对失败，你的创造力、适应能力也能茁壮成长，你仍然拥有勇气和意志继续前进。
--练习如何保持韧性：就像你身上的肌肉一样，你要不断锻炼。
PS：当有情绪时的韧性原则：
这种情绪管理不只是韧性和执行的关键，也是在许多人生领域取得成功的关键，如何主动地认识和管理好你的情绪？
—运动。
—和朋友或导师交谈。
—静思。
—创建计划。
—采取行动。
—辨别什么是你可以掌控的；
—划分隔离。
—从困境中摆脱（当可行时）。
5.人际关系：主动感恩
—寄一封手写的感谢信或祝贺信。
—提醒某人你正在想念他，并抽出时间与他联系。
--不要找借口说“他太忙，不愿被打扰”，而不去联系。
--抓住每个机会对人们表示认可和感谢。
—在餐桌上介绍他人。
一起精进，一起将进步进行到底！
