生活中，我们都在活着，不同的是有些人活出了我们想要的样子，有些人却还在温饱线上生存。
当28岁的郑爽已经年少成名，庆祝活出自我的时候，我们却还在迷茫，不知道未来在何方？
一个人能否活出自我，最重要的是我们对于未有没有愿景，我们的愿景是否有可视化的明确的目标？提到这个问题，大家都会觉得愿景有就可以，还需要制定目标？
其实，当我们制定愿景的时候，如果只空想而没有目标，那么我们就很难成功，因此如果没有一个可视化和可感知的清晰愿景，我们就不知道要设定什么目标或采取什么行动。
就比如我们在设定愿景的时候，先举例，看哪个是我们最想去执行的:
我们可以设定一个愿景，成为一个艺术家；
我们可以想要实现一个愿景，比如说购房创业；
我们也可以有一个远大的愿景，比如说环游世界；
我们还可以有一个迫切想要实现的愿景，比如说一年内赚100万元。
这些愿景，当我们选择最清晰的最有欲望的一条去执行，那么成功才能有更明确的目标。想要让愿景成功，那我们必须要满足执行力特质。
执行力特质是说当我们在做一件事情成功之前，就必须要满足这五个特质。这五个特质分别是:愿景、激情、行动、韧性、人际关系。而执行力特质之一的可视化愿景这一项，将会是我们执行的第一项，也是最重要的一项。
执行力特质一:制定可视化愿景，让愿景为成功插上翅膀
在设定目标时，要给自己更多的自由空间。不过，虽说要自由，但如果不切实际地设定不可能实现的目标，则也是不可取的。——稻盛和夫
一个人能否取得成功，与其制定有目标的愿景有直接的关系。但设定目标之前就如稻盛和夫所言，要给自己更多的自由空间可以进行来回调整。
在制定愿景这块，稻盛和夫绝对是最有说服力的。在稻盛和夫78岁那年，他选择重整日航，并顺利把日本航空带回了正轨，让企业焕发了生机。
稻盛和夫之所以能够成功将濒临破产的日航拉回正轨且让企业具有活力，与其制定的清晰愿景有很大的关系。可以说稻盛和夫能够成功的运营起自己的商业帝国，与他对自己的期望和愿景有关，他总能知道自己下一步要做什么？并且能够去顺利执行。
在执行愿景的过程中，会有很多因素决定我们能否成功的执行下去，因此在执行这些愿景的时候你必须要满足以下6点我们才能够摸着成功的门道:
1.提纯愿景，让愿景具有真实性
2.让愿景清晰明确，可以描述愿景模型
3.愿景设定要意义充分，具备可感知性
4.愿景的设定要自我一致，做到发自本能的喜欢
5、将愿景带到生活中去，如此才能体现真实性
6、写下我们的愿景并定期复盘，让愿景更加具有可执行的可能
愿景的6要素，决定了我们从设定一个愿景，到写下愿景再执行中进行复盘的可行性。这些步骤，能够有限的确保愿景的真实性和可执行特质。这6点中的每一条，都能够帮助我们从而能赋予愿景活力，无论你的愿景是大是小，这些都是在执行愿景中所必须要去做的步骤。
愿景再执行过程中，即便我们按照上述6点操作，但仍然有失败或者结连受挫的可能，因此很多人可能会受到打击，面临困境。当愿景受挫，当我们困在愿景里找不到方法脱身时，我们需要按照以下五个方法来做到自我反省:
1、懂得思考，时刻反省
2、把握时机，抓住机遇
3、想法执行，创意有价
4、前有保障，后作生意
5、及时反馈，学会倾听
一个人只有知道自己想要什么，才能够得到什么。在通往成功的道路上，我们一直都在不断得想，也在不断得执行，但是即便满足了执行力特质之一的愿景特质，但这远远不够，成功的路需要不断地学习，并且要学会接受打击，继续前进。
执行力特质二:激情让愿景充满动力
对于创业者来说，从来没有随随便便的成功。想要成功还需要有打不倒的小强意志，而能够让这种不信邪、不妥协、我命由我不由天的使命感继续保持下去的唯一动力是激情。
激情是执行力特质的又一特质，在执行愿景的过程中，激情是能够让我们甘愿为之牺牲，甘愿为之受苦的动力，因此有激情，就像汽车有燃料一样，有了燃料才能够让身体时刻有动力继续前进。
英国著名作家E·M·福斯特说过:一个有激情的人远胜过40个只是感兴趣的人。这句对激情的描述非常准确。然而激情看似就像我们所想的兴趣一样，但真正的激情是什么我们并不知道。
接下来我通过以下几点给大家阐述下激情是什么？激情的作用和怎么激发激情，让我们能够更好的作用激情。
1.真正的激情是什么？
激情就是为心中所爱甘愿付出，我们跟随激情的指引其实就是跟随心的指引。激情是一种不可抗的动力，它能促使我们去执行某件事情，并且让我们参与进来，从而让我们有了更好的表现。
没有激情的做事是无趣的，也是平凡的，在执行愿景的过程中，激情就能够促使你对你喜欢的事物为之疯狂，为之付出，激情在这个时候就是你乐意为之忍受痛苦的一种状态。
所以真正的激情就是一种状态，一种我们甘愿为之牺牲，甘愿为之受苦的状态。激情的起点不一定是我们热爱的事物，但一定是我们甘愿为之受苦的事物。
2.激情的作用
激情可以激发驱动力，激情也能够影响我们的学习力，激情能够保持能量级，激情还能鼓舞其他。激情的作用非常的多，而且激情并非千篇一律。
3、怎么激发我们的激情
激情是需要激发出来的，到底该怎么激发呢？这两个方法能够有效的激发我们的激情:
①培养激情
激情想要激发出来，是需要我们去培养的。对于我们事先设定好的愿景，我们会去用激情促使愿景执行下去。那么这个激情的激发就是我们要自己制定一些方法:
比如我们对写作感兴趣，就可以动手写日记。
也许我们对瑜伽感兴趣想要有好的身材，那就去报课程学习。
也许我们谁想多赚钱，对做生意感兴趣，那可以加入一些创业组织，进行学习。
这些方式都可以促使我们激发自己的激情。
②优先激情
日常生活中我们有很多事要做，每件事都是要做的也是我们的愿景，而这些都需要我们饱含激情去做。
那么这么多得事情我们肯定要分轻重缓急和优先级，激情也一样，我们也要根据自己的愿景以最为重要的优先激情，如此才不会早早的丧失激情。
我们做事要活在自己的激情中，如此才能够感染他人，帮助他人。激情是我们取得一切成就的驱动力，能促使我们更好的成功。那么如果说激情是动力，那么我们真的要成功，还需要执行，那么执行力特质的第三点行动，将是我们必须要懂的。
执行力特质三:行动让我们迈出下一步
对于行动，中国著名哲学家老子说:千里之行始于足下，可见行动才是最为关键的。那么行动是肯简单的事情，但到底怎么行动，如何行动有成果这是我们关心的问题。
行动的执行通常很难，其主要原因就是拖延症。拖延症是一种心理疾病，但这种病每个人都有，不同的是，有些人病症较轻，有些人病较重。
拖延症其实也是有分类的，弄清楚自己是哪种拖延症，我们才能解救自己，让自己变成行动派。第一种拖延症是刺激型拖延症，第二种是逃避型拖延症。
刺激型的拖延症总是最后一刻才执行，而逃避型拖延者，往往认为自己没能力去做，或者任务太简单，不能刺激他们去采取行动。
那么弄清楚拖延症的原因和分类，我们避免不了的就是要和拖延症对抗，那么到底怎么能够戒掉拖延症，让行动实施起来呢？
1.识别额外的行动步骤，
2.创业时间表
3.建立责任制
4.预测可能产生的障碍物
5.建立资源清单
6.建立回顾流程
执行行动力，戒掉拖延症，这六个方法能够帮我们更好的行动。对于行动力来说，它是五大执行力特质的核心，其他四项特质都围绕他展开。行动力能提醒我们检查愿景，并且行动会创造出更多的机会，帮助我们建立各种人际关系，扩充我们的执行力。
做一个事情，想要成功，我们只有采取行动，别无它法。但做事过程中的拖延和逃避就会浪费我们过多的激情和时间，所以做事之前先找方法，解决掉牵绊我们的难题，攻克拖延症，如此成功就指日可待。
四、掌握执行力的五大特质，指导你梦想成真
在成功的过程中，建立良好的人际关系，获得行动和执行的平衡视角，管理情绪就显得尤为重要。面对执行的挫折我们也需要执行只力特质的第四条韧性和第五条人际关系:在生命中拥有对的人。
韧性是能够帮助我们执行时候能够处理障碍、变化和不确定性的。而人际关系，却可以帮助我们在关键时候，能够分享成功，给我们精神的支持。
在人际关系中，我们需要多多与人接触，生活是一场团队行动，我们需要学会团队协作而人际关系就尤为重要。我们在人际关系的处理中，可以不断审计自己的人生，还能够向他们分享自己的成功，如此好的人际关系等于一条成功的捷径对我们来说弥足珍贵。
关于执行力特质的这五大特质，对我们执行做事非常重要，而写出这些观点的就是美国作家金·佩雷尔。
金·佩雷尔在她的作品《执行力特质》这本书中，通过她自己的个人创业经历，为我们揭秘了她成功的原因。而《执行力特质》就是她不断创业，不断失败，最后得出成果的经验之作。
在这本书中，金·佩雷尔所要向我们传授的经验就是只要培养执行力的五项特质—愿景、激情、行动、韧性、人际关系,将其转化为习惯,最后就能达成执行力的最高境界。
《执行力特质》这本书，作者详细阐述了这五项特质。作者认为愿景就是指南针，指引方向；而激情就是让你执行愿景的过程中，学会甘于付出；行动力可以让我们戒掉惰性和拖延症，努力克服达到靠近目标；而韧性让我们可以接受不确定性,并战胜那些不可避免的困难与障碍;良好的人际关系，可以让我们内心充满力量。
这本书中的知识，是能够帮助我们所有想要成功的人，如果我们都能够仔细阅读这本书，并且按照这个书中的计划执行，那么我们每个人都可以通过强化这五项特质，而让自己有了成功的底气和动力。
