（这是我的职场偷师系列第一篇，希望自己的总结分享可以对大家有所启发）
不知道职场上，是如何定义“打杂”的？
都说公司大有大的好，小有小的优，在一家创业小公司工作一年半的我，回顾入职来的这些日子，发现自己居然一直在“打杂”：做过视频文稿编辑，写过微信文案推送，跑过场地搞活动，当过客服客户对接，后面还干过招聘、处理公司行政事务……
我很气恼。
为什么工作这么久了，我连自己的定位都不知道？一直充当着一个无关轻重的“便利贴”角色？自己都不清楚自己的方向，也难怪大家到处找我充场。
我之前一直坚信，我一定要找到一个岗位A，然后用心做好它，才能在职场路上立于不败之地。
可现在，我越来越笃定，真正有能耐的人，他们其实是“通才”。
让我产生这个想法的，源于最近一次的招聘事件。
我把面试者的时间安排用Excel表格整理好了，并将他们的简历都打印装订整齐，递给了老大。在我打算回到自己的工位上时，他示意我坐了下来。
“后面的面试如何安排的？”
我翻开表格，“明天7个，后天还有6个，其余的有几位同学，要等到月底才能过来面试。”
“这些人，你都有筛选过吗？你知道我们现在的招聘应该调整了吗？后面的安排太浪费我时间了。”他翻看了下简历，然后跟我讲到。
我的脸颊开始发烫，嗫喏着吭声：“不是您说所有的面试者，都可以安排过来聊聊的吗……”
老大的表情有些无语，他吸了口气，然后问我，“你知道，如果这次的招聘是我去做，我会怎么处理吗？”
我说不出话，但我知道，如果是他亲自去做，会比我好上千倍。
难得碰上他有时间指点我，我赶紧好好听了下来。
“第一，先和用人的同事沟通，她想要找一个什么样的人来协助她？这个人主要的工作是什么？对她的性格能力等有什么样的要求？不搞清楚这些，你要如何写招聘、找渠道？这也是为什么，前面这些面试者，各种专业年级的都有，乱七八糟，这就是前期的‘客户需求’没搞清楚。”
“第二，写招聘说明。岗位要求描述太高，会吓走一大批人，毕竟我们只是找实习生而已。但写太低，来的人都不行，又是浪费彼此时间走过场。如何把握岗位描述的度，找准工作吸引力、内容表达风格，甚至最终的呈现形式，用H5，微信推文，图片，还是其他？这些都是你这一环该考虑的，这点你也没做到位。”
“第三，寻找合适的信息发布渠道。是去前程无忧、智联招聘这样社会化的大众求职平台，还是像应届生求职网、实习僧这类大学生关注度较高的网站？微博微信上找渠道做转发？我们自己的公众平台做推送？同事的朋友圈推荐？其他威客平台的有偿扩散？发出你的招聘信息前，你想清楚自己的渠道了吗？”
“第四，做好简历筛选。结合岗位要求进行简历初筛自不必说，此外，约定前来面试之前，你还应该和这些人沟通清楚他们的可实习或工作时间，最快什么时候可入职，每周的工作天数、目前的状态甚至居住地等，这些因素会影响到我们后期对他们的录取判定。前面有两个人就是因为实习时间过短而被我们放弃了。”
“第五，安排好面试的优先次序。简历优秀的人往前安排，岗位急招的人往前，如果人数过多，甚至可以安排群面节省时间，这点是常识，我略提一下。”
“第六，及时了解招聘进程。如果是招、面分开，你一定要及时跟进目前的面试情况，确定你这边是否还要积极的招人，哪些岗位的招聘需要放宽或收紧等，我在两周之前和你讲过来者不拒，但现在我的要求早就改了，为什么你没留意呢？也没见你主动询问我，这是你的工作失误。”
“第七，后续的入职安排。你有和行政的同事交代过这些新同事的入职时间吗？有考虑过她们过来之后的座位安排及场地问题么？我们公司不大，这些多的人要如何坐下来呢？是需要更换场地，还是调整办公桌布局，还是将储物间腾空？这些你都有考虑么？”
原来工作这么久，我从来都没调用过自己的大脑仔细思考。
为什么自己工作一年半，长进的除了“工龄”没有其他？那些加班到晚上九、十点的日子，现在回想起来都觉得惭愧。
到底是什么样的谜之自信才让我觉得自己是被埋没的人才，而不是大傻瓜一个！
现在才算有点明白，真正能耐的人，是把自己的思考、实践放进了在做的每件事情上，而非固定在A。
毕竟，不会举一反三的推而广之，也是一种失败啊！
