古语有言：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”伯乐的伟大之处就在于，能从众多马中，慧眼识出千里马。
如果你是一位管理者，如何判断一个人，是否有成为“千里马”的潜力？今天分享以下4点潜力人才的特质，提供一些参考——
01、好奇心强，极度渴望成长
好奇心强的人，极度渴望获得新的体验、新知识以及别人的反馈。做事情时，是抱着开放的心态去学习和改进的，吸收知识就像海绵一样，又快又多。
好奇心就是一种能够使人在兴奋的状态下，探究事物真相与本质的神奇力量。通过好奇心，我们总能主动的去接触一些未知的事物，从而达到不断学习的目的。
霸蛮牛肉粉的创始人张天一说过：“创业是一场认知吃鸡游戏。只有不断认知升级、捡装备的人才能活下来。”
所以他要求自己，必须每个季度留两天整时间，一天拜访比自己厉害的人，一天独自进行系统回顾和复盘总结。
因为他明白，人才不是一个结果，而是一个过程，人才一定是一直进步的，如果停滞不前，人才也会变成庸才。
拥有强好奇心的人，总能从内驱动自己，不断用尝试和探索充盈并迭代新的知识。这种不断成长的人，才会有持久的竞争力。
02、能折腾，坚毅不挠
柳传志有一句名言：“折腾是检验人才的唯一标准。”在他手下很多优秀的人，都经历过他的反复折磨。
柳传志说，人才都有必要经过一番甚至几番折腾，每一次折腾的过程就是一次能力提升的过程。
在联想，有许多优秀的经理人都是“折腾”出来的。而那些能折腾的人，都拥有一种成功必备的特质——坚毅。
当他们面临挑战或在逆境中受挫时，依然能为目标不懈努力。这世界上，没有什么恶劣的环境，能永远囚禁一个有着坚强意志的人。
03、高目标，不甘于平庸
有的人一事无成，并非是因为他们缺乏才能，而是因为他们没有雄心，没有一个高远的奋斗目标。
无论一个人有多么超群的能力，如果缺乏高远的目标，都将难成大事。
当你心怀远大目标，就会有披荆斩棘、攫获成功的动力，会逐渐培养出一种良好的工作方法和习惯，奋力的朝目标前进。
也许前两年变化得慢，但10年后再看，肯定会非常不一样。
有句话说：“心中若有大目标，千斤万担我敢挑。心中若无大目标，一根稻草压弯腰。”
树立高目标，不甘于平庸，必然能展露出王者一样的自信。
04、自控力强，能延迟满足感
美国心理学家沃尔特·米歇尔说：
“延迟满足感，是为了更有价值的长远结果而放弃即时满足，以及在等待中展示的自我控制能力。”
为了追求更大的目标，获得更大的结果，我们必须克制自己的欲望，放弃眼前的诱惑。
有句话很有道理：
“大家都知道金子总会发光的，但大部分人都在想怎么发光，很少有人在想如何成为金子。”
在这痴迷速成的互联网时代，大家都想快速实现目标，却很少有人想着先提升自己。
所以观察身边那些有潜力的人，他们总是以自我成长为目标，不急于求成，先打好自身基础能力。
很多时候，我们所发现的“人才”，都是一种潜力性人才，我们作为管理者需要去培养与历练他们，成为团队事业所需要的关键人才。
