你愿不愿意待在公司，取决于3个方面：
- 公司给的工资。和行业平均水平工资比，公司开的高，你就留下；低了，看其它部分；
- 公司提供的“学习”环境。工资不够，如果可以学到很多东西，还是有一部分有眼光的人留下。但如果无法提供成长学习环境，或者学到了东西了，那这部分吸引力就消失了，此时如果薪水还是没上来，人还是会走。
- 大厂＋好老板+好相处的同事。大企业名声也是工资一部分，好比在外就餐挑大品牌，名牌大厂的制度、福利相对有保证，进去大概率不会差。如果再有一个好老板和一群关系简单的同事，还是有人会因此留下的。
如果有幸留下来了，你现在要面对的是公司设置的“职业生涯系统”，或者叫“打怪升级”之路。努力工作，每2年晋升一次，要升到总监，大概几年？10年。
这个年份可能更久，因为你前面有资历更深的同事在“打怪升级”，谁也无法保证10年后，“总监”这个萝卜坑还在。
这时，如果你觉得你很优秀，不想浪费那个时间在“熬”上面，怎么办？也许跳槽是比较好的选择。当今社会，公司间竞争激烈，有的是公司花高价钱买你的经验，迅速缩短和对手的差距。
在“岗位”和“职级”紧密关联的体系里，总监之路就是要那么漫长，如果心有不甘，寻求快速加薪，那就跳槽；如果想稳中求进，那遵循游戏规则，2年一升，也不失为好策略。
