小徐老师所在地有许多民办私立学校，发展的都不错，不愁生源，在这里面工作的老师入职后签订劳动合同，按课时量和是否当班主任来核算工资多少，大多数老师都要带两个班，每周课时28节左右，班主任要承担课时外的值班，负担处理班上大小事务，工作量更高，但工资也就更高，多数在6000以上。只是在民办学校当老师都是没有编制的，仅通过学校的招聘，并和学校签订劳动合同就可以了。
民办私立学校的老师们，大多两手准备，即一方面积极准备考编，另一方面在考上正式教师编制前，继续在民办私立中学上班。但是如果考取公立学校的教师编制，入职工资仅在2500－3000元左右，之后漫长的时间只能等待晋升职称或者等待薪级工资上调，工资才能有所增涨。
即使有编和无编工资相差近半，很多没有编制的老师却不愿意在民办私立学校挣5000，而宁愿通过考取正式教师编制每月的3000元，包括小徐老师在内，当年也是放弃了民办私立学校的高工资而选择了有编学校的低工资。原因在于：
一、民办私立学校教师虽然工资高，但大多没有“三险一金”，或者交纳的“三险一金”要比公立的少很多。这样一来，在民办私立上班其实是没有保障的。特别是退休以后，有的可能拿不到退休金，有的可能所拿甚少。
有编制的教师经济欠发达的地区是“三险一金”，而经济发展好的地区则有“五险一金”，而且缴费基数大于企业，有利的保证了教师们的退休生活。
二、民办私立学校的无编制老师工作压力大，不稳定，很多民办私立学校对老师的考核非常残酷，教学成绩差就意味着被淘汰，即使年龄大了，在工作上，也不会受到照顾。
我一个同学当年教学成绩不错，选择留在民办私立学校，但是如今二十年过去了，今年春节再见他，他表示，自己已经明显感觉体力不支，还能再干几年，五年还是十年？也许等不到五年，就因比不过年轻教师而被淘汰了。当时真的感觉我同学在私立民办学校上班很不容易，我同学表示，倒不是比公立学校累多少，关键是压力太大了。
三、民办私立学校的无编制教师如果请长假，工资水平得不到保障，比如女教师请产假，三个月产假的工资很少。
每个人都希望自己在工作时，能够没有后顾之忧，有“三险一金”的有编制教师虽然工资低，但是工作稳定，压力相对较小，而且退休后的退休金相对于其它单位要高一些，因此这是很多人宁愿选择有编制的3000元工资，而放弃无编制的6000元工资的原因。
但是如果私立民办学校也给老师们交养老保险的话，并且工作稳定的话，相信也会有很多教师不在乎公立学校的编制。
（文：指尖教育帝国；图：网络）
