先介绍一下我的这位领导，他非常优秀，智商非常高，吃苦耐劳，追求卓越，精益求精。他的title很多，都是大咖级，是我这辈子追求不来的。我仰慕他的才华，佩服他的韧性，欣赏他的坚持，赞同他的努力，他身上优良品质很多。他也是我的偶像！
我感谢遇到这样的一位领导，他给我机会，他赏识我的才华，他教我做人做事的道理，他信我，他栽培我。
我跟他共事一年有余，在他的严苛要求下，在他的栽培下，我成长了很多，思维模式上、沟通能力上、管理能力上、业务能力上都有很大提升。在共事过程中，常常一起讨论业务问题、管理问题、人员问题，也常常有些工作的争论和分歧，还互相生气，几天不理对方(互相耍小孩子脾气)。
今年我跟领导斗智斗勇就更明显和突出，大致跟突如其来的新冠肺炎有很大关系。曾经的Boss80％都是飞来飞去，忙于业务拓展和学术会议，我处于“半散养”状态。因为疫情，今年1季度不能外出，老板才有更多时间和精力思考公司管理问题，推动一些管理变革，这对公司长远来说肯定是好事；然而过程是艰辛的，痛苦的，我就是其中那个帮助老板实现变革的试验者和传播者；变革肯定会遇到大量阻力，因为对业务部门的要求变多了，日子没那么安逸了，逼着大家脱离舒适区。变革过程中，我面临高层和协同部门主管的双层压力，成了夹心饼干，有苦无处诉说。所以，有时也会耍小性子，抗拒领导的一些想法，我跟领导的关系也偶尔僵持不下。
这几日我一直在反思与领导的相处之道，兴许是我错了，不够通透，不够圆滑，不够江湖，不够老练。最近在看电视剧《清平乐》，君臣之道，特别有意思，值得学习。印象最深的是官家和臣子韩琦的相处之道，二人互相欣赏，韩琦敬重官家，急官家所急；当朝堂上，有人故意滋事或弹劾某位忠臣，韩琦会朝着官家想要的答案去博弈，不让官家难堪；韩琦一片衷心，一直忠于官家，不受外界之影响，这是多大的胸怀和气魄；官家心怀天下，面对朝堂忠奸两派，臣子死觐威胁官家也是常有之事，朝堂党派分明，官家只能去平衡，也不能怎样。历代君王不易，明君更不易，需天大的胸怀，忍常人无法忍之事，一举一动被朝堂洞察。
在企业，老板身上的担子是我们一个职员无法理解和想象的，所以要更加理解老板。老板的每个决定定也是思虑万千过的，哪怕是错的，受委屈了，只要不影响大局，仍要执行。
君臣相处之道，值得深究学习，悟出其精华！
