今天偶然看到一篇文章，大意是说教我们如何更好的组织语言，让他人更好的理解我们的说的话，从而让沟通更加顺畅。
一开始看这篇文章，本身是因为我自己本身就不是个善于表达的人，在和上级领导沟通问题的时候，通常我费劲说了半天，结果他却是一头雾水。
看完那篇文章，我发现自己和别人沟通最大的问题就是我始终站在自己的角度，用我最熟悉的语言和别人沟通，但是却没有考虑到别人能不能听懂。就是你要想着，我这样说，对方能听懂我说的话吗？他可以完整理解我要表达的意思吗？
但其实大部分是领导和我们开会沟通，是我没有听懂。我一开始连2B和2C是什么都不知道，当他们开会时讲得兴致盎然的时候，我在一边，苦恼的记着笔记，因为有的我根本就听不懂。
所以说这个是一点，当我和领导沟通的时候，也会发生这样的问题。我记得领导经常对我说一句这样的话，“做成这样，我怎么发给客户啊”，这句话就意味着我做的东西不好，并且妨碍了他和客户的沟通。
其实最关键的是，我没有从他的角度出发，我觉得自己做好了就够了，但实际上，我自己对我自己做的东西有一套要求，而他则有更好的一套审美需求，所以对于我的领导来说，达到了他的要求，他觉得更好了，才能把东西发给客户。
从小到大，我都特别羡慕会说话的人，因为我自己是嘴比较笨的，同时也很嘴硬，通常都不怎么肯承认错误。但是，其实，这样在工作上是很吃亏的。
我记得自己刚刚进公司的时候，因为自己总是很粗心，然后也很多东西不懂，甚至还嘴硬，所以老大觉得我整个人态度都是非常不好的，多次找我谈话。
后来，公司来了一个和我年龄一样的实习生，他也是非常的粗心，甚至比我还要粗心，但他和我不同，我总是不问，就自己硬憋，想着放个大招，我也不好意思问，因为就显得自己好像什么都不会一样。
他就是那种很会沟通的人，无论是和同事沟通，还是和领导沟通，他都是游刃有余。一般不懂的，除了可以自己搜索到的，他一般都是会主动问的，而且效果也是很好的。他几乎很少被说，而我老是被老大抓出来说。
所以，有什么自己决定不了的事情，一定要问，千万不要觉得不好意思，千万不要觉得领导会觉得你什么都不会。比起这个，其实，他更想看到的是一份好的工作成果，而不是你自以为是牛逼的作品。
所以，想要和领导更好的沟通，你不懂的地方一定要问。如果是那种简单一搜就能搜到答案，就自己动手，不要浪费他们的时间，你觉得自己搞不定了，那就好好和他说，他会给你建议的。
所以，我觉得和领导沟通不畅的原因通常有两个，一个是你不敢说，觉得自己说了，就代表你什么都不懂，什么都不会，但是其实，你说了，不仅能解决你自己的工作问题，同时也是更好的完成了这份工作。
还有一个，我觉得是不会说，因为你表达的不到位，因为你说的时候，你没有考虑到对方，你和老大说话的时候，你有想过怎么才能让他更好的理解我说的话吗？
其实大部分都没有想过，我们都是凭借本能，凭借直觉去汇报工作。所以下一次和老大汇报工作的时候，可以在纸上写下“你要怎么汇报工作，你要分为哪几个步骤”，当你觉得清晰明了，你再去试一次。
