没有求职方向的毕业生如何找到职业方向？
家有亲戚，负籍海外经年学成回国，现处于找工作状态。
周围的人原以为他拿到海外文凭可以很快找到理想的工作，但几个月后却发现结果不如人意，至今工作遥遥无期。问之，造成这样状态的原因是他不知自己能干什么和想干什么，因此找起工作来无从下手。
只要能从自己所学专业入手，“能干什么”原本不是问题，但对亲戚却成了问题，只因他当时入学的时候所学的专业不为自己所喜，期间又无法转系，所以几门功课数次挂科后勉强通过。一朝毕业，即发誓绝不再碰这个专业，也不从事相关行业。所以，“能干什么”就成了一个问题。
对于“想干什么”的问题，他的答案也比较模糊。大概的方向是先到一个公司工作积攒一点经验，之后再自己做生意。但要为他人工作的话又需要解答第一个问题“能干什么”并找到一份工作；而如果跳过这个阶段直接自己干，又面临干什么和怎么干的问题，考虑到自己没有什么社会和工作经验，简直是无从下手。
怎么说起来似乎这都是一个僵局。
可能面临类似僵局的毕业生不在少数。
那么，怎么破解呢？
以我多年在人力资源领域摸爬滚打的经验，我认为这样的问题可以分两步尝试解决。
梳理自己的兴趣爱好，找到与“能干什么”和“想干什么”相契合的点。
理想的工作首先是能做自己感兴趣的事。如果能够凭自己的兴趣爱好挣到钱，自然是极好的工作。喜欢聊天社交的，可以考虑市场、营销或采购类职能；喜欢玩游戏，可以考虑做电竞或进游戏公司，开发、推广游戏甚至做产品体验；喜欢与人打交道的，可以考虑人力资源管理、咨询或客服类职能，凡此种种，不一而足。
做这样的分析，可以帮助自己从兴趣的角度设想一下工作的场景，找到自己可能喜欢的工作方向。
通过求职过程厘清职业发展方向。
- 首先，写一份精炼、客观、以事实说话的简历。
毕业生的简历中，可以以课业项目和课外活动来充实缺失的工作经历，重点介绍项目和活动中出现的问题和应对方法，突出自己组织、沟通和解决方法的能力。另外，也要介绍自己的兴趣爱好，目的是突出自己爱好广泛、可塑性强等特点。
简历中应该少用形容词或“沟通能力强”“爱好广泛”等泛泛描述，而要以事实说话，每个能力都以事实验证。
- 其次，不断地浏览各大招聘网站，研究职位描述。
通过分析自己的兴趣爱好并确认大致的求职方向后，就需要浏览各大招聘网站，锁定自己心仪的几个职能方向，重点研究相关的公司以及职位描述。
一份完善的职位描述可以透露很多有用的信息，比如，薪酬范围、公司背景、行业信息、未来发展方向和职位的“软”“硬”性要求，如沟通能力、协作能力和必备技能等。甚至有些职位描述所使用的措辞还反映出公司的大致文化：严谨肃正的或者轻松诙谐的；充满了宏大辞藻的还是朴素简单的，不一而足。
- 第三，根据锁定的职位修改完善自己的简历。
如果心仪的职位强调团队合作，那么自己的简历中一定要突出自己的团队经验；如果要求某种技能，比如机械工程师常常要求会使用各AutoCad或 ProE等专业绘图工具，而软件开发工程师往往强调前端或后端开发，或者使用某种特定的软件工具或平台，那么简历中一定要突出这些技能以及具体的熟练程度；如果要求项目管理经验，则简历中要着重提出自己的项目管理证书或具体的项目经历。
总之，这样做的目的是为了投职位所好，突出自己的亮点，最大限度地强调自己与职位的匹配程度。
- 最后，定向投递简历。
切忌漫无目的的海量投递，因为这样做对申请人是资源和信息的浪费，而对用人单位的招聘人员则是时间的浪费。最好是锁定特定职位做定向投递，每次投递的简历都有相应的cover letter， 信中一方面强调自己与职位匹配的特点，另一方面体现自己求职的诚意。有的放矢才是最有效率、最节约的做法。
如果上述的两个步骤能够一点点地耐心完成，心仪的工作迟早会收入囊中，并因此明了自己的职业发展方向。
如果不巧没有耐心、没有时间遵循这两个步骤的话，不妨给自己1-2年的时间“盲目”地积攒一些工作经验。即，随便找一个工作，一头扎进去先开始做，在做的过程中学习和认识自己，梳理自身优缺点，了解自己擅长、喜欢或不擅长、厌恶做什么。在这个过程中如果发现了自己的不喜欢，就及早从这份工作中抽身，寻找一份喜欢的工作。
很多时候，认清自己的“不喜欢”有几个月的时间便足够：根据领英发布的离职频率调查，90后人员平均7个月换一份工作---足可佐证此一观点。
一旦通过这种方式确定自己的方向并找到了合适的工作，在接下来两年甚至更长的时间里，就需要安定下来，深耕细作，在自己喜欢的领域学精、学深，作为未来走得更远的基础。
综上，无论通过什么方式找到职业发展方向，对于个人的长远发展而言，有几点是肯定的：一是方向要尽快确定，以免蹉跎岁月--毕竟人活一辈子，工作时间最多只有四十年；二是一旦确定就要尽快深研，早日把自己的职能做精做深，并在此基础上做广；三是一定要勇于尝试，不断地拉伸自己，这样才能在有限的工作生命中绽放最多的精彩。
