你有没有遇到过这样的人，如果聊天的只有两个人，对方就可以谈天说地，叽里咕噜的说个不停，可是换一个环境，是一群人在一起的话，他就像变了个人一样，很长时间不说一句话，俨然变成了一个不善言辞的人。
两个人单独聊可以放的很开，可是一群人在一起就接不上话，你是不是感觉奇怪呢？
其实这件事也挺正常的，因为我就是这样的一个人。那背后的原因到底是什么呢？
一对一的聊天是在一个只属于你们两个人的空间内进行交流，对方有回应你的责任。可是一对多的聊天环境，就把这种责任给分散了，谁回应你都可以，当然也可以都不回应你。在这种情况下，就很容易会产生一种尴尬的情况，你抛出一个话题，结果却没有人回应。
你变得担心自己说的话不被关注；害怕说错话或者与对方的观点有矛盾；或者害怕对方不感兴趣等等，于是就更加没有勇气，渐渐的变的沉默。
那怎么办呢？
这时你需要的是勇气，还有一些重要的小技巧。学会了这些小技巧，你将会顺利应对一对多聊天中的一下两种局面:
a 当你想创造一个新的话题时
b 当你想加入某个话题的讨论时
我们先来说说第一种局面，创造新话题的技巧——找出关键人物。
当你想创造一个新话题的时候，最担心的情况就是你抛出了一个话题最终却没人接招。这时你要做的就是避免责任扩散。
所谓多人话局的责任扩散，指的是在场的人很多时，做出回应的责任就会被无形地扩散到这些人身上，造成人越多，扩散范围越大，个人回应你的责任就越小的现象。
这就像老师在提问的时候经常说“某某你来回答一下这个问题”而不是“有没有同学来回答一下这个问题”来的效果更快一样。
所以，你开聊时，风险最低的方式就是找出话局里的某一位来聊，具有针对性地去聊。
第二种局面，加入聊天的技巧——发出四种声音。
当大家已经讨论的热火朝天的时候，你应该如何加入他们呢？不用担心，你可以发出四种声音轻松帮你入圈。
第一种:我有见解
也就是说，关于这个话题 ，你有一些独特的理解，很想要表达一下。不过需要注意的是你不能打断别人的话，因为那是一种不礼貌的行为。你可以在对方聊完自己的看法之后表达。
另外，你也不要担心自己的观点不成熟，毕竟这并不是公司开会，你最需要的是轻松聊天，你要认可自己的价值，勇敢去表达就可以。
如果你实在有点害怕，可以这样为自己打气，“我有个人的独特视角，可以为对方带来价值。”
你可以用这样的话为自己造势，
我来说说我的看法，如果有什么不对的，希望各位老师不吝赐教。
第二种声音:我有疑惑
当你实在没有见解的时候，也不用担心，因为你可以表达疑问。
你可以这样说，“关于这个问题，我有点不太懂，可以向您请教一下吗？”
千万不要不懂装懂，向对方诚恳的请教会获得对方的注意和好感。
第三种声音:我赞同你并有补充
当你听到对方说的观点自己很认可时，你可以及时表达认可，如果你在此基础上再补充一些内容，那你就真的是一位聊天高手。
当有人说重庆的火锅好吃时，你可以立刻举双手赞成，并补充一些好的火锅店，说出一些特色或者与火锅相关话题。
第四种声音:我没观点，但可以归纳总结
当你对所谈论的事确实没有什么独特的见解，没有想提问的，也没有想要补充的话题时，你也可以获得发言权。你可以针对他们的谈话，做个总结，道出个一二三来。
你可以这样说，“我刚刚在认真听大家的观点，第一个观点是……，第二个是……，第三个是……”
其实很多人在聊天中是这样刷存在感的，你可不要小看这个技巧，它体现出了你的倾听能力，归纳总结能力和语言表达能力。
这两种方法，你有没有get到呢？如果get到了，那就多去试试吧。
