这么说吧，恋爱中的男女，专一重不重要？
他或她，无论多么优秀，如果是个花心大萝卜，拈花惹草或朝三暮四，那就不是你的菜！
一个员工，在有能力的基础上，有个前提是忠诚。
举个例子，三国时期，有个员工，能力是牛逼闪闪的，这哥们叫吕布，三英战吕布大家都是耳熟能详的，能打，but……这货相当不忠诚。
先认了丁原做义父，把丁原杀了；后认了董卓做义父，把董卓宰了。被曹操抓住后，吕布和曹操说“亲啊，认个干爹呗”，曹操差点吓尿了，前两个干爹都挂了啊……这谁敢用啊，毫无忠诚可言，分分钟可能剁了你啊，曹操一想，不成，就把吕布砍了。
吕布这样的员工，哪个老板敢用？
忠诚，是一个基础和必备的条件。
一个员工成天想着随时叛变革命，再有本事，也不堪大用。
在一家公司工作，竞争对手说多给五百块，立马跳槽了，如果职业素养再差点，还可能会带枪投靠，和新公司的老板讲“我有上一家公司的客户资料，你要不要看一看爽一下”……
从老板的角度来说，当然会很在意一个员工的忠诚，甚至比能力还要在意。
一个简单的道理是：能力越强但是忠诚度越低的员工，往往有一天可能对公司造成的损失或者危害就更大。
老板当然希望员工忠诚，希望你一心一意为了这家公司，像自己的家一样无私奉献和付出，不管受了多大委屈、吃了多少的苦都会无怨无悔的认真做事……不过确实，这样的员工才容易在公司得到机会，能够给公司产生业绩且非常忠诚的人。
反过来讲，员工怎么看待忠诚？
每一次职业选择，应该是一个谨慎的行为，如果一家公司工作两三个月甚至两三天就撂挑子不干了，这……甚至不到忠诚的范畴，只能说你找工作就是闹着玩。
但是一份工作干了一年两年离开，算不算不忠诚，这东西，不好说。
对于员工，可以忠诚，但是不应该愚忠，我们可以踏实做事，但是不能被无耻利用，我们做出贡献肯定还是要有必要的回报。我们可以尽心尽力，但是如果天地不仁老板不义……我们离开另谋高就，走的时候把工作交接的妥妥当当，算不上不忠诚，只能说大家缘分尽了，和平分手，各自安好。
从个人的品行上来讲，员工不应该做脚踏两只船或者心在曹营身在汉的事，这种不忠诚的行为，可能会把自己在圈子里的名声搞臭了。要像经营企业一样，经营自己的个人品牌！
不是铁饭碗的工作，只是打工者，不太可能在一家公司终老，只要尽到本分就好。
如果公司有发展，老板人nice，在一家公司有成长空间，有良好的物质回报，干五年、十年甚至更久的人，也不是没有。
对于员工而言，是否忠诚，也要看公司是否值得你忠诚。
