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一、引  言

最近，公司给我安排了一个新工作，带一个职场新人！

说句实话，我自己都是新人，让我一个新人带去另一个新的人，就目前来说，是一个挑战。

但是既然被安排了，那就恭敬不如从命，我努力做好。

我仔细回顾我这些年的工作履历，找了一个好词——“守、破、离”，就作为职场新人的第一课吧。

二、职场“守、破、离”

第一个维度，新员工的职业发展方面；

6月18日，我分享过这样一篇文章——《靠谱职员的3大基本功》，在那篇文章中，我说“守、破、离”是一种职业化素养。

“守、破、离”，首先需要的是“守”，即开始完全效仿他人的一举一动；其次在“破”，即实践后在思考怎么改进；最后是“离”，即超越传统的做事方式，创造出你独有的技法。

第二个维度，新员工个人成长方面；

“守、破、离”，首先需要的是“守”，即守初心；其次在“破”，职场生活跟学校生活差别很大，职场会让你快速成长，你的认知会随着时间的增加而不断提高，这时你在回过头审视你的初心，就会发现初心需要加以调整；最后是“离”，即通过职场的历练，重塑初心。

三、本人案例

我拿我本人做案例分析！

第一个维度，职业发展，守破离。我研究生毕业6年，期间换过两份工作，目前是我的第三份工作，前面两份在杭州民企。

我先说前面两份工作的结果。两份工作都做的很好，都拿了优秀员工奖；第一份工作，工作8个月后就升级到主管职务；第二份工作做基因测序试剂销售，客户满意度达90分，销售创新高。

可是，记得2014年7月1日入职第一天，全程懵圈。我是植物学毕业的，第一份工作是做人体NK细胞（自然杀伤细胞）培养。

真的什么都不懂，同事说的听不懂，同事做的看不懂！

怎么办？"守、破、离"呀！

首先“守”，即多看、多问、多学、多听。我给自己定了一个要求，1个月学会细胞培养具体操作，2个月搞清公司运作模式，3个月跟同事无障碍沟通。三个月后，圆满完成既定任务。

第四个月开始进入“破”阶段，即继续学习；查看更多资料，进行思考，寻找更好的操作步骤及方法。

第7个月开始进入“离”阶段，即参与实验操作SOP（操作规程）的编制，八个月后升职至主管岗位。

第二个维度，个人成长，守破离。记得毕业的时候，我跟师弟吹了一个牛皮，我说我要做一个能改变世界一点点的人。

原话是这样说的：“这个世界，因为我的存在而有一点点的不一样”。

首先是“守初心”，工作以来我一直拿这句话激励自己，但是刚工作的时候，疲于应付工作种种，心里也就只记得这么一句话，关于具体怎么做，根本不知道。

其次是“破”，当工作累的时候，当想放弃的时候，这句话就会冒出来鼓励自己，所以在不忙的时候，我会思考怎么去做，怎么去落实，通过不断的学习，我终于找到了突破口。

我说我要做改变世界一点点的人，然我个人最大的优势是什么？是乐观，是爱学习！还记得曾经张师姐说：“小胡是阳光，在哪，哪就有光，哪就有开心”。

然毕业疲于工作，很多时候把这份乐观都忘了，但是今年我找回了。

开始进入第三阶段“离”，即重塑自己的初心“做知识的传播者，做正能量的传递者”，现如今每天坚持学点新知识，然后分享给大家，让大家学习知识的同时，能感受我一份坚持，一份正能量，我正在实践那份初心中。

四、小  结

"守、破、离"是职场新人的第一课，也许你说“破、离”很好理解，但是为什么第一步要"守"?

从职场维度来说，是因为你掌握的信息少，在信息掌握不全的时候，你能贸然做新的决策？显然这是不明智的！

“守”的目的在于让你了解信息，所以“守”阶段的具体实践就是多学、多看、多听、多问。

从个人成长来说，我们每个人都有自己的梦想，人因梦想而伟大！梦想是我们生活的价值、活下来的意义，所以当你步入职场的时候，要守初心，它是你成长的动力。

最后，愿今天的分享能给你带来帮助，谢谢。

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