不同的职业发展阶段：
0-14岁：成长型
15-24岁：探寻，测试自己的能力，定位摸索
24-44岁：确定职业目标和发展方向
45-65岁：安稳期
职业倾向：
1.技术型：动手使用工具比如工程师
2.研究型：善于思考问题和研究问题的本质，解决问题。比如科学家
3.传统型：个性压抑，自律保守。比如会计，银行家
4.进取型：自我指导，激励自我，上进，有创造力和开拓能力。比如市场销售，经理，创业者
5.社交型：特别善于结交新朋友。比如销售
6.艺术型：热爱艺术，专长画画。比如设计师
职业生涯规划
1/职业生涯起点，试错点
2/人一生中可以从事的工作
3/职业生涯路径 career path
4/职业的连续性，可持续性 constant career
5/职业目标 career goals
6/未来期待要达到的职位，是路径中的里程碑Milestone
7/职业生涯计划Career planning
8/一步步要达到理想职位目标的程序。比如计划规划好时间表-提高语言技能，培养业余爱好，学习多一门语言，学习新的技术，工作一段时间后有计划地深造提高自己的专业水平和掌握新技能。一专多能：一专是指让自己有一项专长，能帮助自己脱颖而出，比如作家需要具备文字创作能力，阅读大量历史，政治，哲学，逻辑学，有现代观念，有丰富的生活阅历，善于观察生活，体验生活的能力；多能是指尽可能多储备几项能力可以搭配来用。
9/职业发展Career development
10/通过个人努力向上进取，有计划达到职业高峰
个人对自己的职业生涯负责：
1.评估个人的兴趣，技能和价值；
2.查找有关职位信息及资源；
3.建立个人目标及发展计划。
职业规划中的思维：
1.绿灯思维：遇到不同意见时，学会思考，以开放的心态来对待新知，客观评价看待外界的观点，调整方向；
2.逆向思维
3.创新型思维
职业规划中时刻去评估职位的工作环境，工作内容，以后可能发展道路，公司业务。
