首先最核心的一点是，明白什么是C位，是指可以带动全局的人，可以给自己一集一个团队带来源源不断能量注入的人。
1、短时间内展现自己最强的一面，让别人看见自己。这个短时间并不固定，在职场中通常是100天。在这个时间段中，发挥自己的强项，成为这个团队某个方面的代名人，成为不可或缺的力量。可以列一个百天的执行表，通常有五个维度：visibility、version、point of difference/unique valve、early wins（早期成效：让自己或者团队成员获得信心）、inspiring confidence
2、找到自己的平衡，了解自己的强项与独特性。每个人都有大多数人所不具备的在某些地方擅长的特质，发现它们并强化发展它们，使其成为自己独特的优势。
3、每个人都能成为C位，它由最合适、准备最充分的人担当。一个团队中有整体的c位，他可以带动全局。但是在一个团队中某个领域，又有这个领域的C位，也就是团队中少数具备处理这个领域事务的优势的人。
4、挑战自己的极限，不断突破自己的舒适区。人具备很强大的适应能力。当一个人遇到一个陌生的事物或境况，经过一段时间的磨合就会找到一个平衡其的区域。只有不断的突破自己当前的这个区域，我们才能实现长久的进步。
5、坚信与坚持。其实就是“决心”，做成一件事情需要很多条件，但放弃一件事情只需要从这些条件中挑出任何一个当作借口。
