习近平总书记在党的二十大报告中指出，要关心关爱基层干部特别是条件艰苦地区干部，这充分体现了以习近平同志为核心的党中央始终牵挂着基层，惦记着扎根基层、服务基层的广大干部。新时代新征程，广大党员干部面临着各种各样的困难和问题，组织部门作为干部之家，应当设身处地关心关爱、体贴体谅干部，以激励引导广大干部在新时代新征程展现新担当新作为。
政治上激励，让基层干部干有奔头。习近平总书记强调，“要把严格管理干部和热情关心干部结合起来，推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。”目前，基层干部流失快、晋升空间小等问题是基层工作的痛点和难点，一定程度上影响干事积极性和事业发展。在选人用人方面应当树立重视基层、关爱基层的一线考察识别用人导向，坚持群众公认、注重实绩的用人原则，符合条件的要大胆使用，提供干事创业的舞台。充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，明确干部职责、强化考核结果运用，真正让有为者“有位”，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好局面。
工作上支持，让基层干部干有劲头。习近平总书记强调，“对广大基层干部要充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护，多为他们办一些雪中送炭的事情。”对于基层干部来说，组织是靠山，信任是动力。在向基层干部提出目标的同时，应当多进行指点、补台、鼓励，帮助其解决出现的难点问题。在切实解决基层干部能力素质短板方面，应当按照“抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么”的原则，通过理论学习培训、挂职等途径，使其在实践锻炼中提升本领。对在工作中履职尽责、敢于担当的干部，切实保护担当作为的勇气、锐气和正气，为他们成长创造一个宽松的环境。
生活上关爱，让基层干部干有动力。基层干部是化解矛盾纠纷、乡村振兴、基层治理等工作中的中坚力量，组织除“压担子”外，应当关心基层干部生活。置身新时代，基层党员干部忠于职守、尽职尽责，奋战在经济社会发展的前沿，面临着工作环境、个人发展、生活境遇等方方面面的现实问题。应当经常性开展谈心谈话、走访慰问，及时掌握工作、生活和思想动态，帮助他们纾解心理压力。应当严格落实体检、休假等制度，重视干部心理健康，保证正常福利，保障合法权益，引导干部身心愉悦投入工作。只有把关心关爱干部的措施搞得更加细致入微、更加具有温度，才能让干部心无旁骛、义无反顾地“撸起袖子加油干”。
