小欧分享的《职场高手爆发式成长法则》犹如临界知识，虽然难懂，但干货满满，是我们行走职场的宝典。
1、 公式思维
记得在《奋斗的正确姿势》里作者给出了这么一个公式
（人脉+技能+品格）*勤奋=职业储备帐户
人脉是你认识谁？那些围绕在你身边的人以及猫叔前天说我们要向上看人，同行的人
技能是你能做什么？你的立身之本；
品格是你是谁，你为人处世的行为准则；
勤奋是你的态度。
对以上四方面认真投入其中，职业储备帐户便能日渐充盈，焕发活力。
2、 先人后事思维
我们经常会说对事不对人，很可能是站在道德的高度告诉对方，我们只是为了更好的完成工作，但事实上，所有问题都是人的问题。
就像我们在跟陌生人对接工作的时候，经常会被别人以工作忙等理由拒绝，但深度交往乃至成为朋友，没时间也能挤出时间来。
3、 反证思维
人都是追求快乐，逃避痛苦，从一个角度去阐述事情，可能不能触动的他，但换一个角度就可能能说服他。
比如说我们在推广项目的时候，如果单单告诉能赚了多少钱？他可能会没有兴趣，但如果你告诉他，做了这件事情，你可以获得怎样的成就，你可能收获到怎样的人脉，追求上进的人可能就会心动。
4、 为什么思维
你的团队是否经常做无用功？
是否觉得大家的执行力不够高？
别着急，可能是我们的团队缺少为什么思维？
记得樊登在《可复制的领导力》一书中介绍日本人在安排工作五遍法则。
第一遍
度兵君，麻烦你帮我做件……
第二遍
别着急，麻烦你重复一遍
好，你是不是叫我做怎样怎样一件事？
我可以走了吗？
第三遍
别着急，我再问你，你觉得我让你做这件事情的目的是什么？
你让我做这件事情希望我们对这个知识点有更深刻的认识
第四遍
这个事情会不会出现意外？什么情况向我汇报，什么情况自己做决定？
什么情况我来请示你，什么情况自己做决定，你觉得怎么样？
第五遍
如果让你做这件事情，你有什么更好的想法和建议吗？
如果让我自己做的话，我打算怎么做，你看可以吗？
五遍下来，这个事情就会接近我们想要的结果。
总结想通过四大思维，打造我们的逻辑思维，必将祝我们行走职场，早日突破。
