就业形势日趋严峻，但对第一份工的选择绝对不能马虎，这有可能影响你的一生
一个即将要踏上社会的毕业生就像一张白纸，质朴单纯；随着社会阅历的增长，这张"白纸"会被染上不同的色彩，而第一份工作的经历无疑为这些色彩定下了基调。
一份心理学调查显示："如果一个人对某份工作满意，他能发挥其全部才能的80%~90%，并且能长时间保持高效率而不疲倦；相反，如果他对工作不满意，则只能发挥全部才能的20%~30%，还容易产生厌倦。"可见，对第一份工作的主观评价，决定了你是否能将它做好，更关系到今后的职业发展。
企业的经营理念、行事原则会逐渐渗入到人的意识理念中，企业文化的熏陶作用也会日益增大。
第一份工不但影响毕业生的态度和行为，而且会影响到以后对待其他工作的心态。因此，第一份工作除了考虑职位、薪酬等外在条件，还有更重要的，就是企业是否具有正确深远的发展理念。这些也许目前不能带来明显的利益，但是却深刻影响到人生的发展。第一份工作的成败，还会影响到一个人的自信心。
对于大多数毕业生来说，怀着对发展前景的期待，往往会对第一份工作付出相当的心血，一旦发现这种努力并不能给自己带来更进一步的发展，工作热情便会大大下降，自信心也会因此受到打击。
所以，第一份工作的选择，必须注重是否能提升素质、加强能力的培养，是否有足够的学习机会为自己充电。
成功未必赢在第一步，但第一步就赢往往更容易成功。
无论第一份工作是你心仪的还是差强人意的抑或是你特别心不甘情不愿的，你都得善待这份工作，因为，对于初入社会的你来说，第一份工作极有可能影响你的一生。
在日趋严峻的就业环境下，找到一份工作尚且不容易，更何况是各方面都让自己理想的工作呢。
如果你有幸进入了一家心仪的企业，你往往满怀憧憬，表现欲强，工作热情高涨。在积极心态的推动下，你在工作中会化挑战为动力，较出色地完成任务。
这里要提醒的是：在一头扎入工作的同时，请放慢节奏，做好三项功课：
1、熟悉公司内部的组织结构。
包括公司有哪些部门，各个部门的职能、运作方式如何，自己所在部门在公司中的功能和地位，所在部门内同事的头衔和级别，公司的晋升机制等。
对公司整体框架有了概念，你就能初步明确自己在公司的发展前景，不至于只顾埋头工作而忽略了发展方向，能将被动地接受调动、工作委派和晋升变成主动争取和计划。
2、了解公司在行业内的地位。
做完了第一项功课，你就该将眼光放得更远，关注公司的战略发展，比如公司是否属于行业内的领跑者，是不是面临内忧外患、业绩正在下滑等。
这样你就能知道公司在行业内有哪些发展机会，自己能和公司一起走多远，你的3-5年计划也就有了雏形。
3、了解行业的发展状况。
你需要对行业进行宏观分析：
该行业是朝阳产业，还是夕阳行业？
这样你就能知道几年后自己积累的工作经验，对职业发展有什么帮助。如果转入相关行业，还需要补充哪些技能，或自己可对哪些领域进行研究、谋求发展。你可以在工作中不断关注行业评论，听取前辈们的观点，渐渐深化认识。
把三项功课做好了，工作起来才能有的放矢，更有计划性和目的性，否则进入公司半年后还是懵懵懂懂，工作状态就会呈一条明显的"抛物线"：从积极主动到热情消失，到满意度下滑，最后盲目跳槽。
如果喜欢我的分享，请随意赞赏，您的支持是我继续走下去的动力！
如果喜欢我的分享,请立即关注我，为防止错过后期更精彩的内容！
