一位名校高材生，大学毕业后进入一家全球知名的大企业，奋斗十几年后成为中国某区域高管。在接近四十岁时辞职，选择自主创业，研发无人驾驶汽车。
对辞职创业，他有一种紧迫感：一方面无人驾驶汽车有广阔的市场前景，另一方面快四十岁了，再不抓紧做自己喜欢的事，怕来不及了。
看了电视上这篇报道，不禁感慨万千：这世上有多少人干着自己喜爱的事，又有多少人只是无奈地按部就班。
那些我的生活完全由我做主的人，一定很爽！
犹记刚上班时，看到单位那些接近退休年龄的前辈，感觉离自己非常遥远。年复一年过下来，才发现历史总是惊人地相似，那些刚上班没几年的小年轻朝气蓬勃、意气风发，而我们自己，已成为他们眼里的前辈。
这许多年走下来，身边的同事时常纠结于所处环境者大有人在，抱怨者、愤愤不平者并不仅仅源于自身。前几天在好报写作群看了一休哥的《不发幸福的单位不是好单位》系列文章，非常赞同一书阁的幸福观。我想每个单位管理者的人格魅力、思想观念与具体做法的不同，是能够影响到每一个人的幸福感受的。
尤其作为单位一把手的管理者，个人的兴趣爱好、人生观、管理艺术对本单位职工一定会有潜在的影响。
如果管理者情趣爱好广泛，富有人格魅力，极力为大家营造宽松愉悦的工作环境，一定会带动每个人干劲十足、精神饱满，更加热爱单位这个大家庭！
如果管理者做法严历，动辄训斥下属、管理唯恐不严，或者古板严肃的面孔让人见了只想绕道走，估计时间长了属下难免情绪消沉。
昔古人治水尚知宜疏不宜堵，今天的管理者如果多花心思在如何通过正向阳光的方式调动大家的积极性上，效果应该会好很多。
“半亩方塘一鉴开，天光云影共徘徊。问渠哪得清如许，为有源头活水来”。正因为有了活水的不间断注入，才能得到渠水的清澈。如果我们有非常科学的进入和退出机制，由一味被动接受到适当增加个人的选择权限，是否更有益处呢！
非常赞同一种说法：能把自己的爱好和工作合二为一的人是幸福快乐的人！
尘世中已经有越来越多的人不断地尝试、不断地调整、不断地完善，以期寻觅出最佳状态，做自己生活的主人。
摩西奶奶说，在我眼睛昏花，无法清晰地看到周遭事情的时候，我反倒比年轻时更加明白自己想要什么。我想要的生活就是简单安详，能够专注地投身于自己真正喜爱的事情中去，这种喜悦感远比我获得物质上的财富更让我有成就感。
是啊，正因为生命是有限的，把生命浪费在美好的事物上才更加可贵！
正因为生命的长度是不可预见的，才会令世人有太多的彷徨不定和犹豫难决！怎样在有限的生命里努力拓展生命的宽度，专注地投身于自己真正喜爱的事情，这的确是个问题！
有人做过一个小测试，测试者被告知“在只有一天寿命的情况下，会选择做什么？”并无标准答案，也无需标准答案。
因为答案在每个人心中。
