公共部门招募的渠道有两种，一是内部招募，二是外部招募。其各有优缺点，内部招募和外部招募分别适合于招募什么人才呢？在我看来，内部招募一般就占大部分，它会降低录取标准，优点是好管理，知道内情，但是人员能力会参差不齐。外部招募的话，标准是远大于内部招募的，优点是人才可供选择范围广、能力高、经验多，但人员没内部招募好管理，所以占小部分。因此，招募者可以根据实际确定两种招募渠道的比例。内部招募可以细分为内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募五个来源。第一种做法给人员以升职的机会对于激励工作人员是非常有利的。工作调换是在内部寻找合适人选的一种方法，以此来填补空缺。公开招募是面向部门全体人员的，其做法通常是在内部公开空缺岗位吸引人员来应聘。公共部门外部招募的渠道有推荐招募、广告招募、网络招募、校园招募、借助职业介绍机构招募等。在此谈谈我身边出现较多的校园招募，校园招募针对的对象主要是在校的毕业生群体。大学是人才聚集地，里面有各种各样的人才，这种潜在的人才对于组织来讲绝对是有利的。组织选择校园招募，不仅可以节约获取人才的成本，同时对于社会来说，也解决了大部分毕业生的就业问题，对于组织来讲，也可以树立良好的自我形象。但是校园招募也存在着一些不足，学生没有工作经验，前期来讲，需要组织花费一些成本。
浅谈招募
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